员工风险金辞职能退吗

法律解析：

员工风险金在辞职时通常是可以退还的。法律明确禁止用人单位以任何形式向劳动者收取财物作为风险金等，若已收取，辞职时应退还。

法律依据方面，《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这表明用人单位收取员工风险金的行为本身就是违法的。风险金的收取违背了建立劳动关系应遵循的平等、自愿、协商一致的原则，也侵犯了劳动者的合法权益。

退还情形分析，从正常情况来说，既然收取风险金不合法，那么当员工辞职时，用人单位自然应当将风险金退还给员工。如果用人单位拒绝退还，员工可以采取相应的措施维护自己的权益。员工可以先与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定退还风险金。在协商过程中，员工要注意保留相关的证据，比如风险金的收据、转账记录等，这些证据在后续可能会起到关键作用。

维权途径，若协商不成，员工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令用人单位退还风险金。员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为常见的解决劳动纠纷的方式，仲裁委员会会根据相关法律法规和事实情况作出公正的裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院，通过司法途径来确保自己的合法权益得到保障。员工在辞职时，其缴纳的风险金是有充分的法律依据要求退还的。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条

用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。