劳动合同是否要劳动局备案
法律解析： 劳动合同并非一定要到劳动局备案。劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章就生效，备案不是其生效的必经程序。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳...
劳动合同是否要给本人
法律解析：
劳动合同要给本人。用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当将劳动合同文本交付给劳动者一份，这是用人单位的法定义务。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定明确了用人单位在与劳动者签订劳动合同后，有义务将其中一份劳动合同文本交给劳动者持有。
从法律层面看，将劳动合同给劳动者本人是保障劳动者合法权益的重要举措。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者持有劳动合同，能够清楚知晓自己的工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要权益内容，在遇到劳动纠纷时，可以作为重要的证据来维护自身合法权益。例如，当用人单位单方面变更劳动合同内容、拖欠工资等情况发生时，劳动者可以凭借手中的劳动合同主张自己的权利。
从实际操作角度，用人单位不将劳动合同给劳动者的情况时有发生，这是一种违法行为。如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动者可以向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令用人单位改正；给劳动者造成损害的，应当承担责任。这体现了法律对于劳动者合法权益的保护，也对用人单位的行为进行了规范和约束。
综上所述，劳动合同必须要给劳动者本人，这不仅是法律的要求，也是保障劳动者合法权益、维护和谐稳定劳动关系的重要体现。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
怎样与单位解除劳动关系
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