非法用工一次性赔偿的方式有什么
法律解析： 非法用工一次性赔偿方式主要是由非法用工单位按照相关规定的标准，向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿，包括治疗期间费用和一次性赔偿金。 非法用工是...
没签合同算非法用工吗
法律解析：
没签合同不一定算非法用工。非法用工有着明确的定义和情形，没签劳动合同更多涉及的是用人单位在劳动合同签订方面的违规，与非法用工不能简单等同。
要明确非法用工的概念。根据相关规定，非法用工是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位招用劳动者，或者用人单位使用童工的情形。在这些情况下，用工主体本身不具备合法的经营资格或者存在使用童工这种严重违法的行为。
而没签合同，通常是用人单位与劳动者已经建立了实际的劳动关系，但没有按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这种情况虽然违反了法律规定，但用人单位本身是具有合法经营资格的主体，不属于非法用工所定义的范畴。
对于没签合同的情况，法律也有相应的规定来保障劳动者的权益。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，没签合同和非法用工是两个不同的概念。没签合同主要是劳动合同签订程序上的问题，可通过要求用人单位支付双倍工资等方式来解决；而非法用工则涉及到用工主体资格不合法等更为严重的问题，非法用工单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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