法律解析： 公益性岗位辞职时，工资应按照劳动者实际工作的天数和劳动合同约定的工资标准进行结算。一般在办理离职手续时一次性付清。 公益性岗位是由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和...

法律解析： 员工离职后，工资通常应当一次性结清。 根据相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当员工离职时，用人单位与劳动者解除或终止劳动合应在解...

法律解析： 以绩效不合格开除员工是否要给赔偿需分情况来看。若用人单位有合法有效的绩效制度，且能证明员工确实绩效不合格，经过培训或调岗后仍不能胜任工作，按法定程序解除劳动合同，无需支付赔偿金，但需支...

法律解析： 试用期被辞退，工资应当按照劳动者实际工作的天数和劳动合同约定的工资进行结算发放。一般应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。 根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动...

法律解析： 合同到期公司没签合同是否要给员工赔偿，需分情况来看。若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订导致未签合同，公司无需支付赔偿；若公司不续签或降低条件续签，员工不同意...

法律解析： 上班4天辞职不给工资，劳动者可以先与用人单位协商，要求支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。 根据《中华人民共...

法律解析： 公司实行末位淘汰制通常需要给劳动者补偿。因为末位淘汰制解除劳动合同一般不符合法律规定，属于违法解除，用人单位要支付赔偿金；若劳动者同意协商一致解除，用人单位需支付经济补偿。 从法律规...

法律解析： 试用期无故被辞退，工资应当按照劳动合同约定的试用期工资标准，根据实际出勤天数进行结算。并且，用人单位无故辞退可能还需支付一定的赔偿金。 关于工资结算的依据。根据《中华人民共和国劳动法...

法律解析： 开除员工公司的赔偿情况需根据具体情形判断。若公司合法开除员工，无需支付赔偿；若属违法开除，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金；若符合法定情形的合法开除，需支付经济补偿。 首先要明...

法律解析： 违法解除劳动合同，用人单位需承担支付赔偿金、继续履行劳动合同等处罚。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经...