劳动赔偿是基本工资还是实发工资

法律解析：

劳动赔偿通常是按照劳动者的应得工资计算，而不是单纯的基本工资或实发工资。

在劳动的计算中，所依据的工资标准并非简单地界定为基本工资或实发工资。应得工资是一个综合的概念，包括了劳动者因提供劳动所应获得的各种报酬。

基本工资一般是劳动合同中约定的劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所应获得的固定报酬。但在实际情况中，劳动者的收入往往不止基本工资，还可能包括津贴、补贴、奖金、加班工资等。

实发工资则是扣除了个人所得税、社会保险费、住房公积金以及其他可能的扣款后的实际发放到劳动者手中的工资数额。

在劳动赔偿的计算中，应综合考虑劳动者的全部应得收入。例如，在计算经济补偿时，《劳动合同法》规定的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的平均工资就应当涵盖劳动者在这期间因工作而获得的全部工资性收入。

需要注意的是，对于一些特殊的赔偿项目，如加班工资的赔偿，可能会单独按照加班工资的计算标准和相关证据来确定赔偿数额。

如果用人单位存在违法行为导致劳动者权益受损，劳动者有权要求按照法律规定获得合理的赔偿，而赔偿的计算应当基于公平、合理和合法的原则，充分保障劳动者的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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