竞业限制补偿金什么时候发放
法律解析： 竞业限制补偿金的发放时间由用人单位和劳动者协商确定，一般是在劳动合同解除或者终止后按月发放，但也可以双方约定其他合理的发放方式和时间。 法律规定的一般情形。根据《中华人民共和国劳动合...
离职补偿金什么时候发放的
法律解析：
离职补偿金的发放时间通常由用人单位与劳动者协商确定，或者依据法律法规和用人单位的规定执行。一般情况下，应在劳动者办理完离职手续后的合理时间内发放。
离职补偿金的发放时间并没有一个固定的统一标准，它受到多种因素的影响。要看双方在劳动合同或解除劳动关系的协议中是否有明确约定。如果有约定，那么应当按照约定的时间进行发放。
在没有明确约定的情况下，用人单位应遵循相关法律法规和自身的规章制度。通常而言，用人单位会在完成离职手续，包括工作交接、财物归还等事项后的一段时间内发放离职补偿金。这个时间可能是在离职后的下一个工资发放周期，也可能是在几个工作日或几周内。
如果涉及劳动争议，例如用人单位拒绝支付或拖延支付离职补偿金，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在这种情况下，发放时间将取决于仲裁或诉讼的结果以及执行的进度。
需要注意的是，用人单位不能无故拖延或拒绝支付离职补偿金。根据《劳动合同法》的规定，劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。如果用人单位违反规定未向劳动者支付经济补偿的，除全额支付经济补偿外，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付金。
总之，离职补偿金的发放时间虽然具有一定的灵活性，但用人单位应当依法依规，在合理的时间内支付给劳动者，以保障劳动者的合法权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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