法律解析： 员工辞职不提前一个月，一般是有工资的。只要员工提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同的约定和实际出勤天数支付相应工资。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按...

法律解析： 解除劳动合同后能否回原单位上班，取决于多种因素，一般情况下，如果原单位有岗位需求且愿意重新录用，同时劳动者也有意愿，是可以再次回到原单位上班的。 从法律层面来看，解除劳动合同意味着双...

法律解析： 产假期劳动合同到期，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，即女职工在产假结束、哺乳期结束等相应情形结束时，劳动合同才终止。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同...

法律解析： 法律并未明确规定请事假多久单位可以解除劳动合同。单位能否因员工请事假解除劳动合同，关键在于单位的规章制度以及具体情形是否符合法定解除条件。 在劳动法律体系中，并没有对请事假达到多长时...

法律解析： 试用期离职是否还需要上班需根据具体情况判断。若已按规定完成离职手续办理且与单位协商一致不用再上班，那么就无需继续工作；若未完成离职手续或未与单位就离职时间达成一致，通常是需要继续上班直...

法律解析： 合同到期医疗期满单位辞退，若属于合法辞退，单位应支付经济补偿；若属于违法辞退，单位应支付赔偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，同时劳动者医疗期满时，单...

法律解析： 违法解除劳动关系，补偿金通常按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月...

法律解析： 劳动合同终止的情形可分为法定终止情形和约定终止情形，法定终止情形由法律明确规定，约定终止情形则由用人单位和劳动者在合同中约定。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，法定的劳动合同终...

法律解析： 公司关门一般指公司进行破产清算、解散等，通常需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的...

法律解析： 离职理由填写需根据自身实际情况和需求，可选择客观真实、委婉模糊、积极正向等不同方式填写，常见的理由有个人发展受限、家庭因素、身体原因、职业规划调整等。 在填写离职理由时，有多种情况需...