什么是用人单位违法解除劳动关系

用人单位违法解除劳动关系指用人单位在不符合法律规定的情形下，单方面解除与劳动者的劳动合同关系。

在劳动法律体系中，明确规定了用人单位可以解除劳动关系的合法情形。而当用人单位的解除行为不符合这些法定情形时，就构成了违法解除。

从实体方面来看，比如在劳动者无过错的情况下，用人单位不得随意解除劳动合同。像劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位就不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条规定的是无过失性辞退，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形；第四十一条是经济性裁员相关规定。如果用人单位在上述劳动者丧失或部分丧失劳动能力的情况下，按照这两条解除合同，就是实体上的违法解除。

从程序方面来说，用人单位解除劳动合同需要遵循一定的程序。例如在进行经济性裁员时，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。若用人单位没有按照这个程序，直接进行裁员，同样构成违法解除劳动关系。

用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以有多种维权途径。劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付金。这也是为了保障劳动者的合法权益，对用人单位的违法解除行为进行约束和制裁。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。