合同到期不和公司续签怎么赔

合同到期员工不和公司续签，通常没有赔偿；若公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不续签，公司需支付经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。

在劳动合同到期的情况下，是否有需要分情况来看。

第一种情况，员工主动决定不与公司续签劳动合同。根据《劳动合同法》规定，这种情形下用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因为是员工基于自身意愿选择不再延续劳动关系，并非用人单位存在过错或违法行为导致合同无法续签。例如，员工找到了更好的发展机会，打算跳槽到其他公司，主动放弃与原公司续签，此时原公司没有赔偿义务。

第二种情况，如果是用人单位提出续签劳动合同，但降低了劳动合同约定的条件，比如降低工资待遇、增加工作强度、减少福利等，劳动者不同意续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

假设劳动者在公司工作了 3 年 8 个月，劳动合同到期时，公司提出续签但降低了工资，劳动者拒绝续签，那么公司应支付 4 个月工资作为经济补偿。若劳动者工作了 2 年 2 个月，公司同样降低条件续签遭拒，公司需支付 2.5 个月工资的经济补偿。

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位也无需支付经济补偿。合同到期不续签的赔偿问题要根据具体情况，依据相关法律法规来确定。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。