劳务工解除劳动合同有经济补偿吗

劳务工解除合同是否有经济补偿需依据具体情况判断。一般而言，劳务关系与劳动关系不同，通常不受《劳动合同法》约束，若无特别约定，解除劳务合同不存在法定的经济补偿；但如果劳务合同中有关于解除补偿的约定，则按照约定执行。

首先要明确劳务关系和劳动关系是不同的概念。劳动关系受《劳动合同法》等法律法规的严格规制，当符合法定情形时，如用人单位主动解除劳动合同、合同期满用人单位不续签等，劳动者可获得经济补偿。而劳务关系是一种平等主体之间基于民事合同形成的关系，主要遵循意思自治原则，其权利义务由双方通过签订的劳务合同来确定。

在没有约定的情况下，劳务工解除劳务合同一般没有经济补偿。因为劳务合同更强调双方的契约自由，双方按照合同约定履行各自的义务，当合同履行完毕或者一方提出解除合通常不需要支付额外的经济补偿。例如，甲公司与乙签订劳务合同，约定乙为甲公司完成一项特定的项目，项目完成后合同自然终止，此时甲公司无需向乙支付经济补偿。

如果劳务合同中明确约定了解除合同的补偿条款，那么就需要按照合同约定执行。比如，劳务合同中写明若甲方提前解除合同，需向乙方支付一定金额的补偿费用，当甲方确实提前解除合就应当按照约定给予乙方相应补偿。这种约定是双方真实意思的表示，具有法律效力。

虽然劳务关系主要依据合同约定，但在某些特殊情况下，可能会涉及到公平原则的适用。例如，劳务工在履行劳务合同过程中，因不可归责于自身的原因遭受了重大损失，而解除合同又没有约定补偿，从公平角度出发，可能会酌情给予一定的补偿，但这种情况相对较少且需根据具体案件情况判断。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。