法律解析： 一辈子不交社保是可以的。社保并非具有绝对的强制性，个人有选择是否缴纳的权利，但这会带来一系列不同的影响和后果。 从法律层面来看，对于灵活就业人员，社保缴纳遵循自愿原则，他们可以根据自...

法律解析： 腰扭伤工伤鉴定流程一般包括申请、受理、鉴定和出具结论等环节。需先由用人单位、工伤职工或其近亲属等提出工伤认定申请，经社保行政部门受理审核作出认定决定，之后再向劳动能力鉴定委员会提出劳动...

法律解析： 上班时间受伤一般情况下算工伤事故，但需要满足一定条件，并非所有上班时间受伤都能认定为工伤。 根据《工伤保险条例》规定，判断上班时间受伤是否属于工伤事故，要依据具体情形。 在工作时间...

法律解析： 受工伤后辞职与否各有利弊，需结合具体情况判断。若工伤较轻、工作环境适宜且单位待遇良好，不辞职可能更有利；若工伤严重影响工作、单位态度不佳或有更好发展机会，辞职可能是合适的选择。 从不...

法律解析： 工伤鉴定具有多方面重要作用，主要包括确定赔偿依据、保障劳动者权益、指导后续治疗康复等。 工伤鉴定是确定依据的关键环节。在发生工伤事故后，劳动者及其家属最为关心的就是获得合理的赔偿。工...

法律解析： 工伤认定范围包括应当认定为工伤的情况、视同工伤的情况以及不得认定为工伤的情况。 根据《工伤保险条例》，应当认定为工伤的情况有七种。一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的...

法律解析： 工伤认定中上班途中和下班途中在本质上都是为工作相关的出行阶段，但在认定条件、时间范围、路线合理性等方面存在一些细微区别。 在认定条件上，上班途中和下班途中都需要满足非本人主要责任的交...

法律解析： 未认定为工伤时，考勤工资的计算需依据员工具体的缺勤情况和用人单位的规章制度来确定。可能按照病假、事假等不同情形处理，对应不同的工资计算方式。 当员工受伤但未被认定为工伤时，其考勤工资...

法律解析： 工伤认定标准主要依据《工伤保险条例》，涵盖应当认定为工伤、视同工伤以及不得认定为工伤的情形。应当认定为工伤的通常与工作时间、工作场所和工作原因相关；视同工伤的涉及在特殊时间和情形下为维...

法律解析： 员工认定工伤后，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原...