工伤认定标准包括什么

工伤认定标准主要依据《工伤保险条例》，涵盖应当认定为工伤、视同工伤以及不得认定为工伤的情形。应当认定为工伤的通常与工作时间、工作场所和工作原因相关；视同工伤的涉及在特殊时间和情形下为维护国家和公共利益等情况；不得认定为工伤的主要是因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等行为导致的伤害。

根据《工伤保险条例》，工伤认定标准有明确规定。应当认定为工伤的情形包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如，工厂工人在生产线上操作机器时被机器夹伤，这种在正常工作时间和工作地点，由于从事本职工作而遭受的伤害就属于工伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像办公室职员在下班前整理文件，不小心被掉落的文件砸伤，就符合这一情况。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。比如商场保安在制止小偷行窃时被小偷打伤，因其是在履行工作职责过程中受到的暴力伤害，应认定为工伤。患职业病的，如煤矿工人长期在粉尘环境下工作患上尘肺病等。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如销售人员出差洽谈业务时遭遇交通事故受伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

视同工伤的情形有：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。比如员工在工作时突发心脏病，在48小时内死亡，可视同工伤。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

不得认定为工伤或者视同工伤的情形为：故意犯罪的，因行为人主观上存在故意违法犯罪行为。醉酒或者吸毒的，这是由于个人自身不当行为导致意识不清醒。自残或者自杀的，这类行为是个人主动对自己造成伤害。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。