法律解析： 实习不发工资可先与单位友好协商，若协商无果，可收集证据向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，还可向人民法院提起诉讼。 实习分为多种情况，若是在校生的实习，通常与实习单位不构成劳动关系，...

法律解析： 一般情况下，员工自己辞职没有赔偿。但在特定情形下，员工主动辞职可获得经济补偿。 在劳动法律关系中，通常是指用人单位因违法行为给劳动者造成损害而给予的补偿。而经济补偿是在一些法定情形下...

法律解析： 一般情况下，合理合法投诉公司不发工资对自己没有负面影响，反而能维护自身合法权益；但在一些特殊情况下，可能存在人际关系、再就业评价等方面的小影响。 从积极方面来看，当公司不发工资时，员...

法律解析： 一个月休四天是否违反劳动法，需要结合具体工作时长及安排判断。若每周工作时长未超40小时且保障劳动者每周至少休息一日，一般不违法；反之，则可能违反劳动法。 根据《中华人民共和国劳动法》...

法律解析： 人民法院受理的劳动争议范畴涵盖劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中产生的多种纠纷，包括但不限于因确认劳动关系、订立及履行变更解除终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社会保险...

法律解析： 劳动争议主要包括因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发...

法律解析： 拖欠农民工工资，在劳动行政部门责令支付后仍逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向农民工加付赔偿金；此外，若劳动合同因拖欠工资解除，用人单位应按劳动者在本单位工作...

法律解析： 暑假工一天工作12小时通常是违法的。 根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是为了保障劳动者的身体健...

法律解析： 未完成业绩加班是否合理不能一概而论，需要结合具体情况判断。如果是在双方协商一致、不违反法律法规关于加班时间和加班费规定等情况下，具有一定合理性；但如果存在强迫加班、过度加班且无合理报酬...

法律解析： 法定节假日一般无需补回来，但在一些特殊情况下安排劳动者在法定节假日加班后进行调休补班，是为了平衡用人单位的经营需求和劳动者的休息权益。 法定节假日是国家法律规定的用以开展纪念、庆祝活...