怎么举报公司？被坑了没人管？手把手教你合法维权！

公司天天让你加班，却不给加班费；明明签了劳动合同，突然说“试用期不合格”就给你开了；工资总是拖着不发，社保公积金更是提都不提；更离谱的是，领导还当众羞辱你、PUA你，搞得你精神崩溃……你想反抗，但又怕“举报了也没人理”,甚至担心自己饭碗不保。

别慌，今天我就以一个干了十几年劳动法的老律师身份，掏心窝子地告诉你——举报公司，不是闹情绪，而是一门技术活，你得会告，还得告得准、告得狠，才能真正为自己争一口气。

先搞清楚：哪些行为能举报？

很多人以为“举报”就是去网上发个帖、打个12345就算完事了，错！真正的举报，是有证据、有渠道、有策略的法律行动，我们先来看看,哪些情况值得你出手：

这些都不是“公司管理问题”，而是赤裸裸的违法行为，法律早就给你留好了维权通道,关键是你得知道怎么走。

我见过太多人，一怒之下直接在朋友圈开骂，结果反被公司告“名誉侵权”；也有人打了无数个电话，却石沉大海，我总结了一套“四步举报法”,帮你把力气用在刀刃上：

这是最关键的一步！没有证据，你说得再惨也没用,记住这几样东西一定要留：

小技巧：用微信聊天记录做证据时，别删对话框！原始载体要保存好,最好做个公证。

别一上来就举报，先尝试跟HR或直属领导沟通，语气可以客气，但态度要坚定,比如发一封正式邮件：

“您好，关于本月加班共计36小时，尚未支付加班费，依据《劳动合同法》第31条，特此提醒，请于X日内处理。”

这封邮件一发，既是提醒,也是后续维权的重要证据。

根据问题类型,选择最有效的举报渠道：

重点提醒：劳动监察处理快，但一般只管“纠正违法行为”；如果要赔钱，还得走劳动仲裁。

如果公司死扛不认，别犹豫，立刻去申请劳动仲裁。

只要你证据扎实，胜诉率非常高，我经手的案子，90%以上都能拿到补偿。

我的当事人小林，在一家互联网公司做了三年，突然被告知“组织调整，你被优化了”，HR口头说“给一个月工资补偿”,但她没签任何文件。

她来找我时，手里只有一张钉钉考勤截图和几个月的加班邮件，我们立刻调取了后台数据，发现她过去一年平均每月加班超80小时,公司从未支付加班费。

我们一边向劳动监察举报拖欠加班费，一边申请仲裁，主张违法解除赔偿金+加班费+未休年假补偿。

仲裁委支持了全部请求，公司一次性支付8.2万元，更关键的是，因为我们在举报过程中材料齐全、逻辑清晰,公司根本不敢上诉。

你看，不是公司太强，而是你以前不知道怎么打这场仗。

《中华人民共和国劳动合同法》
第31条：用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。
第82条：不签书面劳动合同，应支付双倍工资。
第87条：违法解除劳动合同，需支付赔偿金（2N）。
《劳动保障监察条例》第9条：
任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为,有权向劳动保障行政部门举报。
《社会保险法》第63条：
用人单位未足额缴纳社保的,社保征收机构可责令限期缴纳或补足。

这些不是冷冰冰的条文，而是你口袋里的“法律武器”。