加班费到底怎么算？公司不给钱还调休搪塞？别被忽悠了！

你有没有过这样的经历？月底发工资，一看加班时长一大堆，结果工资条上“加班费”那一栏却空空如也，HR轻飘飘来一句：“调休了嘛，不算钱。”或者更离谱的，“我们实行的是综合工时制，不存在加班费。”
听到这种话，很多人只能忍气吞声：毕竟要吃饭、要养家,谁敢跟老板硬刚？

但今天我告诉你——加班不是恩赐，是法律赋予你的权利；加班费不是福利，是你用时间和健康换来的应得报酬。

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加班费怎么算？先搞清三个关键点

很多人以为“只要多干活就有加班费”，其实不然，能不能拿、拿多少,得看三件事：

1. 是不是真的加班？

   • 正常工作时间以外，经用人单位安排或批准的额外劳动,才算加班。
   • 自己主动留下来“卷”，没经过单位同意？抱歉,这可能不构成法定意义上的加班。

2. 执行的是哪种工时制度？

   • 标准工时制（最常见）：每天不超过8小时,每周不超过40小时。
   • 综合计算工时制：比如建筑、交通等行业，以周/月/季为周期综合计算,但平均不能超时。
   • 不定时工作制：高管、外勤等岗位适用,这类通常难主张加班费。

3. 加的是什么班？这直接决定你拿多少钱：

   • 工作日延时加班→ 支付不低于工资的150%；
   • 休息日加班且不能安排补休→ 支付不低于工资的200%；
   • 法定节假日加班→ 必须支付300%，不能用调休替代！

划重点：法定节假日加班，必须给钱！哪怕你已经调休了，公司也得掏这份3倍工资。

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以案说法：程序员小李的“血泪维权路”

小李是一家互联网公司的后端开发，合同约定月薪2万，标准工时制，过去半年，他几乎每周都加班到晚上10点以后，周末也被频繁叫回公司改代码，人事说：“放心，都有调休。”

可一年过去了，调休单积了一堆，根本没人批；辞职时想折现，公司翻脸：“调休过期作废。”

小李一怒之下申请劳动仲裁，提交了钉钉打卡记录、项目群里的加班通知、邮件沟通证据，最终仲裁委支持了他的诉求：公司需支付延时加班费+休息日加班费合计7.8万元，其中仅春节值班两天就判了近6000元（按3倍工资计算）。

这个案子告诉我们：只要有证据，不怕公司耍赖。

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法条链接：这些白纸黑字，就是你的底气

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：

  有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
  （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
  （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
  （三）法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 《工资支付暂行规定》第十三条：进一步明确上述标准，并强调“法定节假日加班不得以补休代替”。

别觉得法条枯燥——它每一条背后,都是无数劳动者用时间和权益换来的底线保障。

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律师总结：你的沉默，只会助长企业的侥幸心理

作为执业十几年的劳动法律师，我见过太多人因为怕丢工作、怕被穿小鞋而放弃维权，但我想说：合理主张加班费，不是贪婪，而是守住尊严。

你可以这样做：

• 平时保留好打卡记录、工作沟通截图、排班表、加班审批单；
• 遇到“只调休不给钱”的情况,书面提出异议并留存证据；
• 离职前务必核对加班费结算,必要时果断申请仲裁。

企业可以鼓励奋斗，但不能把“996”包装成福报，法律从不保护沉默的人，但它永远站在有准备、敢发声的那一边。

加班费怎么算？答案不在老板嘴里，而在法条里，在你手中的证据里，更在你敢于说“不”的勇气里。

别再让深夜的灯光，照亮的只是你的疲惫和委屈，该你拿的钱,一分都不能少。

加班费到底怎么算？公司不给钱还调休搪塞？别被忽悠了！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。