原单位劳动合同丢失该怎么处理

原单位劳动合同丢失可以通过向原单位补办、复印存档合同、收集其他证明材料等方式处理。

当遇到原单位劳动合同丢失的情况，可采取以下办法应对。

向原单位补办：可以主动与原单位进行沟通，诚恳地向单位说明劳动合同丢失的情况，请求单位协助补办一份劳动合同。一般正规的用人单位会存有劳动合同的备份，在核实相关信息后，会配合劳动者重新签订一份与原合同内容相同的劳动合同，或者提供原合同的复印件并加盖单位公章，以证明该合同的真实性和有效性。

复印存档合同：根据相关规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。所以如果是已经与原单位解除或终止劳动关系，并且时间在两年内的，可以要求原单位提供存档的劳动合同复印件。劳动部门也可能有劳动合同备案，如果当地有劳动合同备案制度，也可以尝试到劳动部门查询并复印备案的合同。

收集其他证明材料：若原单位无法补办或提供合同，可收集其他能证明劳动关系的材料。工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录能证明工资发放和社保缴纳情况；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，可作为工作身份的证明；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，以及考勤记录，也都是重要的证明材料。其他劳动者的证言等也可以作为佐证。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。