年假自己没有休息怎么补偿

年假自己没有休息，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

依据《职工带薪年休假条例》规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的300%工资报酬，其实是包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除了正常工作期间的工资，单位还需要额外支付200%的补偿。

计算未休年假补偿的日工资收入是有明确计算方式的。根据《企业职工带薪年休假实施办法》，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。而月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

如果遇到用人单位不支付未休年假补偿的情况，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。可以先与用人单位进行协商解决，若协商不成，可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期改正。经责令仍不改正的，除了支付未休年假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬数额向职工加付金。劳动者也可以直接申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付相应的补偿。

劳动者对于自己未休的年假，有权获得相应的补偿，要清楚自身权益并合理维护。

《职工带薪年休假条例》第五条

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。