解除劳动合同定义是什么

解除劳动合同是指在劳动合同订立后，尚未全部履行之前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的法律行为。

从法律层面来看，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而解除劳动合同则打破了这种既定的权利义务关系。解除劳动合同分为法定解除和约定解除两种情况。

法定解除是指在法律规定的情形出现时，当事人一方或双方依法行使解除权，从而使劳动合同效力消灭的行为。例如，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可以解除劳动合同；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同。这些法定情形是法律为了保障劳动关系中双方的合法权益，在特定情况下赋予当事人解除合同的权利。

约定解除是指当事人通过协商一致的方式解除劳动合同。这种方式体现了当事人的意思自治，只要双方达成一致意见，就可以解除劳动合同。在实际操作中，很多用人单位和劳动者会在劳动合同中约定一些解除合同的条件，当这些条件成就时，双方可以按照约定解除劳动合同。

解除劳动合同会产生一系列的法律后果。对于用人单位来说，可能需要支付经济补偿等费用；对于劳动者来说，可能需要办理工作交接等手续。解除劳动合同还可能涉及到社会保险、档案转移等问题。因此，无论是用人单位还是劳动者，在解除劳动合同时都应当遵守相关法律法规的规定，以确保解除行为的合法性和有效性，维护自身的合法权益。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。