事假病假有什么区别

事假和病假的区别主要体现在请假原因、请假证明、薪资待遇和批准难度等方面。事假是因个人事务请假，病假是因患病或非因工负伤请假；事假通常需提前申请且证明较灵活，病假一般需医院证明；事假期间多无工资，病假按规定发放一定比例工资；事假批准难度相对较大，病假只要有合理证明较易获批。

请假原因：事假是员工因个人的一些事务需要处理而向单位申请的假期，这些事务可能包括办理个人证件、参加私人活动等。其事务通常不涉及员工自身的健康问题。而病假是员工因为患病或者非因工负伤，导致无法正常工作而需要请假进行治疗和休养。这是基于员工身体的健康状况提出的请假需求。

请假证明：事假一般需要员工提前向单位提出申请，说明请假的事由和天数，虽然有些单位可能要求提供一定的证明材料，如活动邀请函等，但证明的形式和要求相对比较灵活。病假则通常需要员工提供医院出具的相关证明，如诊断证明、病历、病假条等，以证实其确实患病需要休息治疗。这些证明具有较强的专业性和权威性。

薪资待遇：在薪资方面，事假期间，员工一般是没有工资的，因为这是员工因个人事务占用工作时间。而病假期间，根据相关法律法规和单位的规定，员工通常可以获得一定比例的工资。例如，在一些地区，员工病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例。

批准难度：事假由于是个人事务，单位在考虑工作安排和整体情况时，可能会根据自身的业务需求和员工的工作情况来决定是否批准，批准的难度相对较大。而病假只要员工能够提供合理有效的医院证明，单位一般会批准，因为保障员工的身体健康也是单位应尽的责任。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。