过年不交社保，公司说习俗就能搪塞？律师，醒醒，这可不合法！
各位打工人朋友，年底了，辛苦一年就盼着过年团聚，但最近有小伙伴私信问我：“公司说过年期间停工，社保就不交了，这操作合法吗？”
哎，我可真得给大家泼盆冷水——这绝对不合法！别被公司一句“行业惯例”或“过年习俗”给忽悠了，今天我就从法律和人情角度,给大家掰扯清楚。
社保不是“可交可不交”的选项，而是法律强制规定的用人单位义务，根据《社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社保费。只要劳动关系存续，公司就必须按月足额缴纳社保，别说过年停工，就连节假日、疫情期也不能例外，公司如果以“过年放假”为由停缴社保，本质上是在逃避法定义务,属于违法行为。
举个例子：小王在某工厂工作，春节工厂放假半个月，公司直接通知“假期没上班，社保不交了”，结果小王年后生病住院，一查社保断缴无法报销，这才傻眼了，这种操作听起来离谱，但现实中真不少见，说白了，社保是劳动者的“安全网”，养老、医疗、失业等保障都靠它，公司单方面停缴,直接损害的是员工的切身权益。
那公司为什么敢这么干？无非是赌员工不懂法、怕麻烦，有些企业甚至美其名曰“帮员工省点钱”（因为个人部分也可暂扣），但注意了！社保缴纳是连带责任，公司不交，个人部分也往往被截留，最后吃亏的还是员工，更严重的是，社保断缴会影响医保报销、购房资格、子女入学等连续性权益,可不是小事。
有一种情况例外——如果过年期间公司正式解除或终止了劳动合同，那社保可依法停缴，但单纯因为放假而停缴？法律上根本没有“假期免社保”的条款！哪怕员工请假、轮休，只要劳动关系还在,社保就必须连续缴纳。
建议参考
如果你遇到公司以过年为由不交社保，别沉默！第一步：先和公司沟通，明确要求依法缴纳；第二步：保留劳动合同、工资条、公司通知等证据；第三步：向当地社保局或劳动监察部门投诉举报，必要时申请劳动仲裁。维权要趁早，拖得越久损失越大。
相关法条
- 《中华人民共和国社会保险法》第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
- 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
- 《劳动保障监察条例》第二十七条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令限期缴纳并加收滞纳金。
过年是团圆的日子，但社保不是“年货”，不能说停就停。公司不交社保的本质是违法，不是“习俗”，咱们打工人既要懂人情世故，也要守住法律底线，如果你正面临这类问题，希望这篇文章能给你底气——该维权时就维权,过个安心年比啥都强！
社保是权利，不是施舍，合法维权，从不沉默开始！
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