过年不交社保，合法吗？农村务工人员的权益该如何保障？

年关将至，许多在外打工的农村朋友开始收拾行囊，准备回家团圆，有些企业却在这个时候动起了“小心思”，以“过年放假”“停工停产”为由，停缴或缓缴员工的社保，这种情况在农村务工群体中尤为常见。企业过年期间不交社保，到底合法吗？答案很明确：不合法,下面我们从法律角度细细道来。

社会保险的缴纳是用人单位的法定义务，并不因节假日或用工情况变化而免除，很多企业以为，员工过年回家、工厂停工，社保也可以“暂停”，这其实是一种误解。社保缴纳的强制性，不因节假日或短期停工而失效，只要劳动关系存续,企业就必须按时足额缴纳社保。

尤其对于农村务工人员来说，社保不仅是眼前的保障，更关系到未来的养老、医疗等基本权益，很多农村朋友可能并不清楚，企业以“过年”为由停缴社保，实质上是一种违法行为，即使用人单位提出“年底资金紧张”“停工没收入”等理由,也不能免除其法定义务。

值得注意的是，部分企业会利用农村务工人员法律意识薄弱的特点，采取“口头承诺”“拖延战术”甚至欺骗手段，有的单位说“过年期间没上班就不用交”，或者“年后补缴”，这些说法均没有法律依据。社保是否缴纳，根本不取决于员工是否在岗，而是取决于劳动关系是否存续。

更重要的是，农村务工人员往往流动性大、劳动合同签署率低，这也让一些企业钻了空子，但即使没有书面合同，只要存在事实劳动关系，企业同样必须缴纳社保，根据相关法律，只要员工接受单位管理、从事单位安排的工作、获得单位支付的报酬，即视为存在劳动关系,单位必须承担社保缴纳责任。

如果企业拒绝缴纳，员工不仅可能失去当月的社保权益，还可能影响到医保报销、养老保险累计年限等长远问题，特别是对于很多农村家庭来说，社保一旦断缴，可能意味着重大医疗支出无法报销，或未来养老金待遇受损。

建议参考：

如果你是企业方：请务必遵守法律规定，不要试图以“过年”为借口停缴或缓缴社保，短期的“节省”可能带来法律风险和高额滞纳金,更会损害企业信誉和员工关系。

如果你是务工人员：