员工带走客户算违法吗

法律解析：

员工带走客户是否违法需要根据具体情况判断。如果员工没有违反法律规定和劳动合同约定，且带走客户未损害原公司的合法权益，通常不违法；但如果违反了保密协议、竞业限制条款，或者采用不正当手段带走客户，则可能构成违法。

在商业活动中，员工与客户建立一定联系是常见的。从法律层面看，关键在于员工带走客户的行为是否符合法律法规以及与公司签订的相关协议。

若员工与公司签订了保密协议。保密协议通常会规定员工对公司的商业秘密，包括客户信息等负有保密义务。如果员工带走客户的过程中，泄露了公司的客户名单、客户偏好等商业秘密，就违反了保密协议。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的规定，侵犯商业秘密的行为是违法的，公司可以要求员工承担相应的责任，情节严重的，还可能面临行政处罚甚至刑事处罚。

竞业限制条款也是重要的考量因素。有些公司会与员工签订竞业限制协议，约定员工在离职后的一定期限内，不得在与原公司有竞争关系的单位工作，或者不得自营与原公司有竞争关系的业务。如果员工带走客户并利用这些客户资源为新的竞争单位服务，或者自己开展与原公司竞争的业务，就违反了竞业限制协议。公司有权要求员工按照协议约定支付违约金。

如果员工采用不正当手段带走客户，比如恶意诋毁原公司声誉，误导客户等，也可能构成违法。这种行为可能侵犯原公司的名誉权，原公司可以通过民事诉讼要求员工停止侵权、恢复名誉、赔偿损失等。

如果员工是凭借自身的专业能力和良好的服务与客户建立了个人信任关系，在离职后客户自愿跟随员工到新的单位，且员工没有违反与原公司的任何协议和法律规定，那么这种情况通常不被认定为违法。

员工带走客户的行为是否违法需要综合多方面因素进行判断，公司和员工都应该遵守法律法规和相关协议的规定，以维护公平有序的市场环境。

法律依据：

《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条第一款

经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：

（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；

（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；

（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密；

（四）教唆、引诱、帮助他人违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密。