退休人员工伤认定

一般情况下，退休人员与用人单位建立的是劳务关系，不认定为工伤，但存在特殊情形可参照工伤处理。

根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。退休人员通常已开始享受基本养老保险待遇，其与用人单位之间不再是劳动关系，而是劳务关系。按照《工伤保险条例》规定，认定工伤的前提是存在劳动关系，所以退休人员在工作中受到伤害，一般不能进行工伤认定。

不过，也存在特殊情况。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第二款规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而的，人民法院应当按劳务关系处理。但如果该退休人员未享受养老保险待遇且未领取退休金，与用人单位签订了劳动合同，那么这种情况下双方存在劳动关系，在符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形时，是可以进行工伤认定的。

根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第二条规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。

当退休人员因工作受伤不能认定工伤时，可通过民事途径解决。退休人员和用人单位之间构成劳务关系，根据《民法典》侵权责任编的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，退休人员可根据双方过错要求用人单位承担相应的责任。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。