下班途中死亡怎么认定工伤

一、下班途中死亡怎么认定工伤

下班途中死亡认定工伤需符合一定条件，依据，在下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致死亡的，可认定为工伤。具体认定流程如下：

第一，提出申请。用人单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接申请。

第二，准备材料。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构诊断证明、事故责任认定书等。

第三，调查核实。社会保险行政部门受理申请后，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

第四，作出认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定。

此外，若职工在下班途中突发疾病死亡，一般不能认定为工伤，但在工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。

二、下班途中交通事故死亡算工伤吗

下班途中发生交通事故死亡，在一定条件下可认定为工伤。

依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这意味着需同时满足两个关键条件。其一，是在合理的下班时间和合理路线上发生的事故。合理时间指正常下班时间，包括加班及按惯常生活规律的时间；合理路线涵盖从单位到居住地的常规路线、顺路买菜等合理绕行路线。其二，员工在事故中不承担主要责任。要判断责任划分，需以交通管理部门出具的事故责任认定书为依据。若员工负主要责任或全部责任，不能认定为工伤；若负同等责任、次要责任或无责任，则可认定。

因此，下班途中交通事故死亡是否算工伤，要结合具体情况，看是否符合上述条件，以确定能否通过工伤认定获得相应权益保障。

三、在上下班途中死亡算工伤吗赔偿多少钱

上下班途中死亡是否算工伤需分情况判断。根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害而死亡的，应认定为工伤；在上下班途中突发疾病死亡，一般不算工伤，但在工作岗位上突发疾病，在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。

若认定为工伤，赔偿项目及标准如下：

1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月。

2.供养亲属：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

具体额需结合当地相关标准及实际情况确定。建议及时收集证据申请工伤认定，以便依法维权。

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