工伤期间每个月生活费该多少

一、工伤期间每个月生活费该多少

工伤期间生活费的标准并没有全国统一的固定数额。

在一些地区，是按照当地最低工资标准的一定比例来发放。例如有的地方按照最低工资标准的70% - 80%发放工伤职工在停工留薪期内的生活费。

从法律依据看，工伤保险条例规定了职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇不变，如果单位未提供食宿等相关福利，可参照当地同行业或者按照有利于劳动者的原则确定一个合理的生活费数额。如果单位发放的生活费过低，劳动者可以通过与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请维护自己的权益。

二、工伤期间没有任何补偿怎么办

如果工伤期间没有得到任何补偿，可以采取以下措施。

（一）确认。如果没有签订，要通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明存在劳动关系。这是申请及后续索赔的前提。

（二）进行工伤认定。在事故发生之日起1年内，由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。准备好申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料。

（三）劳动能力鉴定。工伤认定结论作出后，伤情相对稳定时，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

（四）要求补偿。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。如果用人单位拒绝赔偿，可以向仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决作出后，用人单位仍不履行的，可以向人民申请。同时，如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，原本应由工伤保险基金支付的项目也将由用人单位支付。

三、工伤期间没病假条是算病假吗

工伤期间不需要病假条来认定为病假。

工伤是因工作遭受事故伤害或者患职业病的情形。一旦被认定为工伤，职工依法享有停工留薪期的待遇。停工留薪期是根据医疗机构出具的诊断证明等相关材料确定，由劳动能力鉴定委员会确认，但不需要职工提供病假条来证明是病假状态。

在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这与普通病假有所区别，普通病假通常需要病假条等相关证明材料向用人单位请假，并且病假期间的工资待遇按照用人单位的病假工资规定执行，往往低于正常工资水平。所以工伤期间即使没有病假条也应按工伤的相关规定处理，享受相应的停工留薪期待遇。

以上是关于工伤期间每个月生活费该多少的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。