有关劳动纠纷如何诉讼起诉

劳动纠纷诉讼起诉需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服的，在规定时间内向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据等材料，由法院受理审理。

劳动纠纷诉讼是解决劳动争议的重要途径，但有着特定的流程和要求。

劳动仲裁前置：根据法律规定，劳动纠纷一般要先进行劳动仲裁。当事人应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。仲裁委员会在收到申请后，会在五日内决定是否受理。受理后，会安排开庭审理，并在一定期限内作出仲裁裁决。

起诉准备：如果当事人对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院。起诉前，要确定有管辖权的法院，通常是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。准备好，起诉状应包含原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实与理由等内容。要收集和整理相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以支持自己的主张。

提起诉讼：将起诉状和证据材料一并提交给法院，并按照被告人数提交副本。法院在收到起诉材料后，会进行审查，符合起诉条件的，会在七日内立案受理；不符合条件的，会裁定不予受理。

审理与判决：立案后，法院会安排开庭审理。在庭审过程中，双方当事人可以进行举证、质证和辩论。法院会根据事实和法律作出判决。当事人如果对一审判决不服，还可以在规定的期限内向上一级人民法院提起上诉。

整个劳动纠纷诉讼起诉过程中，当事人要严格遵守法律规定的程序和期限，确保自身权益得到有效维护。要注意保存好相关证据，以便在诉讼中能够有力地支持自己的主张。

《劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。