公司不退工怎么处理

法律解析：

公司不退工可以通过与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式处理。

当遇到公司不退工的情况时，有多种途径可以解决。与公司进行沟通协商。公司不退工可能存在误解或者流程上的延迟。员工可以主动与公司的人力资源部门或者相关负责人取得联系，了解公司不退工的具体原因。例如，有可能是因为某些文件未完成签字，或者是系统操作出现了问题。通过友好的沟通，向公司说明自身的情况和需求，尝试达成一致，让公司尽快办理退工手续。

如果与公司沟通协商没有取得有效的结果，那么可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以准备好相关的证据材料，如劳动合同、离职证明、工资发放记录等，向当地的劳动监察部门反映公司不退工的问题。劳动监察部门会根据员工提供的信息进行调查核实，如果发现公司确实存在违法行为，会依法责令公司限期改正，办理退工手续，并可能对公司进行相应的处罚。

除了向劳动监察部门投诉外，申请劳动仲裁也是一种有效的解决方式。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。员工可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，在申请中详细说明自己的诉求，即要求公司办理退工手续，并可以根据实际情况要求公司因未及时退工给自己造成的损失，如无法正常入职新单位导致的工资损失等。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院。

公司不退工是一种侵害员工合法权益的行为，员工应该积极采取措施维护自己的权益，通过合理合法的途径解决问题。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。