非法解除劳动合同如何界定

非法解除劳动合同指用人单位违反《劳动合同法》规定的条件和程序，与劳动者解除劳动关系的行为。判断是否属于非法解除，需结合法律规定和具体情况综合考量。

从法律规定来看，《劳动合同法》对用人单位可以合法解除劳动合同的情形进行了明确规定。如果用人单位解除劳动合同的情形不符合这些规定，就可能构成非法解除。

其一，在没有法定理由的情况下解除劳动合同属于非法解除。比如，劳动者没有出现《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形，像在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。若用人单位仅仅以经营状况不好等理由随意辞退劳动者，就属于非法解除。

其二，用人单位解除劳动合同的程序不合法也会被认定为非法解除。例如，依据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。若用人单位没有按照这一程序，未提前三十日书面通知且未额外支付一个月工资就解除劳动合同，同样属于非法解除。

其三，对于一些特殊的劳动者群体，用人单位不能随意解除劳动合同。如女职工在孕期、产期、哺乳期内的，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者等。如果用人单位在这些情形下解除劳动合同，就违反了法律规定，属于非法解除。

用人单位在裁员时也有严格的法律规定。必须符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形，并且要经过法定的程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。若不满足这些条件和程序进行裁员，也构成非法解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。