试用期员工怀孕如何处理

试用期员工怀孕，企业不能仅因怀孕而解除劳动合同，但如果该员工存在不符合录用条件等法定情形，企业可依法解除。同时，应保障怀孕员工的合法权益，为其提供相应的待遇和保护。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内享受特殊的劳动保护。企业不能以员工怀孕为由，在试用期解除劳动合同。这是因为怀孕本身并非判断员工是否胜任工作的因素，法律旨在保护女职工在特殊生理时期的合法权益，避免企业因女职工怀孕而进行歧视性的处理。

如果试用期员工怀孕，同时存在不符合录用条件的情况，企业是可以解除劳动合同的。例如，在招聘时明确了岗位的录用条件，而该员工未能达到这些条件，如工作能力不达标、无法按时完成工作任务、提供虚假的个人信息等。企业需要有充分的证据证明员工不符合录用条件，并且解除劳动合同的程序要符合法律规定，比如要在试用期内做出解除决定，并向员工说明理由。

企业还需要保障怀孕试用期员工的合法权益。在工作安排上，应根据员工的身体状况，合理调整工作岗位和工作强度，避免安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。要按照法律规定给予怀孕员工相应的待遇，如产检假等。产检假期间，员工的工资应按照正常出勤发放。

对于怀孕的试用期员工，企业和员工双方也应进行积极的沟通。企业可以了解员工的需求和困难，提供必要的支持和帮助；员工也应遵守企业的规章制度，尽力完成工作任务。这样既能保障员工的合法权益，也有助于企业的正常运营。

《女职工劳动保护特别规定》 第六条

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。