工伤死亡父母能赔多少

一、工伤死亡父母能赔多少

工伤死亡情况下，父母可获得的赔偿主要有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

供养亲属抚恤金方面，若工亡职工父母符合条件，即依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，且男年满60周岁、女年满55周岁，可按职工本人工资的一定比例领取。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

举例来说，若统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，职工本人月工资为6000元，上一年度全国城镇居民人均可支配收入为40000元。则丧葬补助金为5000×6=30000元；若父母均符合条件，每月可领取的供养亲属抚恤金共6000×30%×2=3600元；一次性工亡补助金为40000×20=800000元。

二、工伤是怎么算的工资呢

工伤期间工资计算需依据不同情况确定。

停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前正常出勤月的工资福利待遇，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括。

若职工评定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如一级至四级伤残，保留，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。七级至十级伤残，期满终止，或者职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

此外，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

三、工伤中护理费如何计算

工伤护理费计算分两种情况。

一是停工留薪期内需要护理的。根据相关规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，护理费标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

二是评定伤残等级后需要护理的。依据工伤职工生活自理障碍程度，分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三个等级，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例按月支付。生活完全不能自理的，支付比例为50%；生活大部分不能自理的，比例为40%；生活部分不能自理的，比例为30%。

例如，某地统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，若工伤职工被评定为生活大部分不能自理，每月护理费则为5000×40%=2000元。具体计算时，需结合当地政策和实际情况确定。

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