不签订劳动合同违法吗

不签订劳动合同是违法的。根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

对于用人单位而言，不签订劳动合同会面临诸多法律风险。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，小李在某公司工作，公司从用工第二个月开始一直未与他签订劳动合同，那么从第二个月起，小李除了正常工资外，还能额外获得一倍的工资作为，直至公司与他签订劳动合同或者满一年。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这对用人单位的管理和运营会产生一定影响，因为在解除无固定期限劳动合需要符合更严格的法律条件。

对于劳动者来说，劳动合同是保障自身权益的重要依据。劳动合同中会明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要信息，一旦发生劳动纠纷，劳动合同可以作为关键证据。如果没有签订劳动合同，劳动者在主张自己的权益时可能会面临举证困难等问题。

不签订劳动合同无论是对用人单位还是劳动者都存在不利影响，用人单位应严格按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，以维护和谐稳定的劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。