工作中受伤是工伤吗

一、工作中受伤是工伤吗

工作中受伤一般属于工伤，但需符合一定条件。

1. 认定标准：依据，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，工人在车间操作机器时被机器弄伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也认定为工伤，像下班后清理工作场地受伤。

2. 特殊情况：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。另外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也可视同工伤。

3. 排除情形：故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀导致的伤害，不认定为工伤。

工作中受伤不一定直接认定为工伤，需结合具体情况和相关规定判断。若认为是工伤，应及时申请。

二、工作中受伤有工资吗

工作中受伤通常是有工资的。

1. 认定为工伤的情况：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 未认定为工伤的情况：若未被认定为工伤，员工在受伤治疗期间，用人单位应按照病假的相关规定支付工资。具体支付标准按照各地规定以及约定执行，一般不得低于当地标准的80%。

所以，工作中受伤无论是工伤还是非工伤，劳动者大多能获得相应工资。

三、工作中受伤能认定为工伤吗

工作中受伤不一定能认定为工伤，需结合具体情况判断。

1. 符合认定情形：依据相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，可认定为工伤。

2. 视同工伤情形：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等情况，可视同工伤。

3. 排除认定情形：存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，不得认定为工伤或者视同工伤。

工作中受伤后，应及时收集证据，按规定申请工伤认定，以确定是否属于工伤。

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