员工发生工伤公司承担哪些费用,怎么规定

一、员工发生工伤公司承担哪些费用,怎么规定

员工发生工伤，公司需承担的费用及相关规定如下：

1.停工留薪期工资福利：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2.停工留薪期护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

3.五级、六级伤残职工的伤残津贴：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

4.一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，期满终止，或者职工本人提出的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

这些规定依据《》等相关，旨在保障工伤职工合法权益，明确用人单位责任。

二、员工发生工伤的处理流程是怎样的？

员工发生工伤后，可按以下流程处理：

1.及时救治与报告：员工发生工伤，用人单位应立即送医救治，并在规定时间内向当地劳动保障行政部门报告。

2.申请：用人单位需在一定期限内，准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。

3.进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

4.落实工伤待遇：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，确定应享受的工伤待遇。由用人单位或工伤保险基金支付相应费用，如医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。

5.争议处理：若员工与用人单位在工伤待遇等方面存在争议，可通过协商、调解、或诉讼等方式解决。

三、员工发生交通意外,工伤还需要赔付吗

员工发生交通意外，工伤是否赔付需分情况判断。

若员工在上下班途中发生交通意外，同时满足以下条件，可认定为工伤并获得赔付：一是在合理时间与合理路线的上下班途中；二是员工本人在事故中承担非主要责任，即本人负同等责任、次要责任或无责任。例如员工在下班正常回家路上被车辆撞倒，经交警认定对方负主要责任，这种情况下员工可认定为工伤。

若员工因工作原因外出期间发生交通意外，也属于工伤认定范畴，可获得赔付。比如员工受公司指派外出洽谈业务，途中遭遇。

但如果员工发生交通意外并非在上述情况内，如在非上下班合理时间与路线，或员工在事故中负主要责任，通常无法认定为工伤，工伤也不会进行赔付。

员工发生交通意外后，单位应及时申请工伤认定，经认定属于工伤的，员工可按规定享受相应工伤待遇。

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