工作期间突发重大疾病算不算工伤

一、工作期间突发重大疾病算不算工伤

工作期间突发重大疾病是否算工伤需结合具体情形判定。根据《》第十五条规定，以下两种情形视同工伤：1. 在工作时间和工作岗位突发疾病当场死亡；2. 在工作时间和工作岗位突发疾病后，经抢救在48小时内无效死亡。

若不符合上述情形，如突发疾病后未死亡、或超过48小时经抢救无效死亡，则不属于工伤范畴。此时劳动者可享受待遇，用人单位应依法给予医疗期，医疗期内按规定支付病假工资或疾病救济费，且不得违法。

若疾病与工作环境、职业危害存在直接关联（如职业病），需经法定职业病诊断机构确认后，可按工伤处理。职业病认定需依据《职业病分类和目录》及规范诊断程序。

需明确，视同工伤的认定需同时满足“工作时间+工作岗位”与“死亡或48小时内抢救无效死亡”的核心条件，缺一不可。不符合条件的，劳动者可通过、医疗期等制度保障自身合法权益。

二、工作期间自己摔倒算工伤吗

工作期间自己摔倒是否算工伤需结合具体情形判断，核心依据是《工伤保险条例》的相关规定：

1. 符合情形：在工作时间内、工作场所中，因履行工作职责或从事与工作相关的活动时摔倒，属于工伤。例如，为完成工作任务在办公区域走动时滑倒、操作工作设备时不慎摔倒等，均因工作原因导致事故伤害，应认定为工伤。

2. 排除工伤认定情形：若摔倒系因故意犯罪、或吸毒、自残或自杀等法定排除情形导致，不认定为工伤。例如，工作期间因醉酒失去平衡摔倒，或故意自残式摔倒，均不属于工伤。

3. 非工作原因的排除：若在工作时间、场所内，但因从事与工作无关的活动（如私自离岗处理私事、打闹嬉戏）摔倒，因缺乏“工作原因”要件，一般不认定为工伤。

需注意，具体认定需由社会保险行政部门结合实际情况调查核实，劳动者或用人单位可依法申请工伤认定。

三、工作期间摔倒算工伤吗

工作期间摔倒是否构成工伤，需根据《工伤保险条例》规定结合具体情形判定：

1. 应当认定为工伤的情形：在工作时间、工作场所内，因履行工作职责导致摔倒（例如操作工作设备时摔倒、前往工作相关区域途中摔倒等）。

2. 不认定为工伤的情形：因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀导致摔倒；或因与工作无关的个人行为（如上班时间专注玩手机疏忽摔倒）导致摔倒；或因自身疾病引发摔倒（但若突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，视同工伤）。

3. 符合工伤认定条件的，员工或其近亲属可向用人单位提出申请；用人单位未按时申请的，员工可自行向社会保险行政部门提交工伤认定申请。

需注意，工伤认定需综合工作时间、工作场所、工作原因三个核心要素，排除法定不予认定的情形后作出结论。

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