劳动工伤伤残8级赔偿标准

一、劳动工伤伤残8级赔偿标准

劳动工伤八级伤残的赔偿标准主要包含以下项目：

1. 一次性伤残补助金：按《》规定，为11个月的本人工资。本人工资指工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资，若高于统筹地区职工300%，按300%计算；低于60%，按60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：二者需在解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各省、自治区、人民政府规定。其中一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

3. 停工留薪期工资：按工伤职工原工资福利待遇标准支付，期限根据伤情确定，一般不超过12个月，特殊情况经确认可延长，但最长不超过12个月。

4. 医疗费：包括诊疗费、药费、住院费等，按实际发生额由工伤保险基金支付。

5. 护理费：停工留薪期内由用人单位负责护理；评定伤残后生活部分不能自理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的30%由工伤保险基金支付。

若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述所有费用均由用人单位承担。

二、劳动10级伤残标准

10级伤残的劳动主要包括以下项目：

一次性伤残补助金为7个月本人工资，该工资指工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资，低于统筹地区职工平均工资60%的按60%计算，高于300%的按300%计算，由工伤保险基金支付。

劳动关系解除或终止时，需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。

此外，还包括符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限一般不超过12个月；停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述所有费用均由用人单位承担。

三、劳动工伤

劳动工伤十级伤残的赔偿项目及标准如下：

1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付7个月的本人工资。本人工资指工伤职工事故伤害前12个月平均月缴费工资，低于统筹地区职工平均工资60%的按60%计算，高于300%的按300%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各省、自治区、直辖市规定，医疗补助金由工伤保险基金支付，就业补助金由用人单位支付。

3. 医疗费：按工伤保险诊疗项目、药品、住院服务标准，由工伤保险基金据实支付。

4. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，用人单位按月支付，期限一般不超过12个月，延长需经劳动能力鉴定委员会确认。

5. 护理费：停工留薪期内护理由用人单位负责；评定后需护理的，按生活自理程度，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%由工伤保险基金支付。

6. 住院伙食补助费：按统筹地区政府规定标准，由工伤保险基金支付。

若用人单位未缴纳工伤保险，上述费用均由用人单位承担。

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