发生劳动纠纷时劳动者去哪里投诉有效

法律解析：

发生劳动纠纷时，劳动者可以去当地劳动监察大队、劳动争议仲裁委员会投诉，若对仲裁结果不服还可向当地人民法院起诉。

劳动监察大队是受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉，依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的部门。劳动者若遭遇用人单位拖欠工资、不缴纳社保、超时加班等问题，可向劳动监察大队投诉。劳动者去劳动监察大队投诉时，需携带本人身份证件、劳动关系证明（如劳动合同等）、能证明存在纠纷的相关证据材料（如工资条、考勤记录等），填写投诉登记表，详细描述纠纷情况。劳动监察大队会根据具体情况进行调查，若查证用人单位存在违法行为，会责令其改正，甚至给予行政处罚。

劳动争议仲裁委员会主要负责处理用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。当劳动者与用人单位在劳动合同的履行、解除，工伤待遇、经济补偿金等方面存在争议时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需提交仲裁申请书，明确双方当事人的信息、仲裁请求及事实理由，并附上相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方当事人需在庭上陈述事实、进行辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述作出仲裁裁决。

人民法院如果劳动者对劳动争议仲裁委员会的仲裁结果不服，除法律规定的终局裁决外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院。向需要准备好、仲裁裁决书以及相关证据等材料。法院会按照法定程序进行审理，并作出判决。通过司法途径解决劳动纠纷，能让劳动者的合法权益得到更权威的保障。不同的投诉途径有不同的适用范围和处理程序，劳动者可根据具体的劳动纠纷情况选择合适的途径来维护自身权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。