公司不给加班费？被辞退没补偿？手把手教你如何起诉公司！

咱们打工人,每天起早贪黑，996都不算稀奇，可有时候辛辛苦苦干了一年，工资没涨、加班费没影，甚至一纸通知就被“优化”了，连个像样的赔偿都没有，这时候你是不是心里憋着一口气？想告公司，又怕流程复杂、耗时耗力、打不赢？

别急,今天我就以一个老律师的身份，用最接地气的大白话，给你捋清楚——怎么合法、高效地起诉公司，把该拿的拿回来，把该争的争到底。

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先别冲动辞职！关键三步走稳了

很多人一怒之下直接提桶跑路,结果回头想维权，发现证据不足、程序不对，法院不认，那就亏大了。情绪归情绪，法律讲证据和程序。

第一步：收集证据，像侦探一样细致

你要告公司,光说“他欺负我”不行，得有实锤，哪些东西算证据？

• 劳动合同：有没有签？签了但没给副本？这本身就是违法。
• 工资条、银行流水：证明你干了活，也证明工资标准。
• 考勤记录：打卡截图、钉钉/企业微信记录，能证明你加班了。
• 工作沟通记录：微信聊天、邮件、工作群消息，尤其是领导让你“自愿加班”“这个月别休年假”的原话。
• 辞退通知或录音：如果是口头辞退，记得偷偷录个音（合法范围内），问清楚原因。
• 社保缴纳记录：查一下公司有没有足额交，少交也是可以追偿的。

第二步：先走劳动仲裁，这是必经之路

很多人不知道,劳动纠纷不能直接去法院告！必须先去劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，这是法定前置程序，跳不过。

去哪里申请？一般是公司注册地或实际工作地的区级人社局下属的仲裁委，现在大部分城市支持线上申请，掌上12333”APP或者当地政务服务网。

申请时要写清楚：

• 被申请人是谁（公司全名+地址）
• 你的请求（支付拖欠工资、支付经济补偿金、补缴社保等）
• 事实和理由（简明扼要，别啰嗦）

提交后,一般30到45天内会开庭，别紧张，仲裁员不是法官，但会主持调解，很多案子在这一步就调解成功了。

第三步：不服仲裁？15天内起诉到法院

如果仲裁结果你不满意,比如只判了部分加班费，或者驳回了你的赔偿请求，必须在收到裁决书之日起15日内，向公司所在地的基层人民法院提起诉讼。

这时候,你就正式进入“打官司”阶段了，法院会安排开庭，双方举证质证，最后判决。

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以案说法：小李的逆袭

我去年接了个案子,当事人小李，做电商运营，每天晚上十点下班是常态，节假日也常被叫回公司改方案，公司口头承诺“年底发奖金”，结果年终奖一分没有，还以“绩效不达标”为由把他辞了，没给任何补偿。

他来找我时,手里只有微信聊天记录和打卡截图，合同也没给他，我们立刻行动：

1. 通过社保系统调取参保记录,证明劳动关系；
2. 整理近一年的加班截图、工作群消息，形成时间轴；
3. 向仲裁委申请确认违法解除,并索赔经济赔偿金+加班费。

仲裁阶段公司还想狡辩,说“他是自愿加班”，但我们拿出一条关键聊天记录——主管说：“今晚必须把数据做完，不然明天别来上班了。” 这句话成了“被迫加班”的铁证。

仲裁支持了80%的加班费请求，全额支持赔偿金，公司不服上诉，二审维持原判，小李拿到了13万多元，比他预想的多得多。

他后来跟我说：“原来公司也不是不可战胜的。”

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法条链接：这些规定你得知道

• 《劳动合同法》第38条：公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保，劳动者可以解除合同并要求经济补偿。
• 第47条：经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算。
• 第87条：违法解除劳动合同的，应支付赔偿金（即双倍经济补偿）。
• 《劳动争议调解仲裁法》第5条：劳动争议必须先仲裁，对仲裁不服才能起诉。
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第42条：劳动者主张加班费的，应就加班事实存在承担举证责任——但公司掌握考勤记录却不提供的，要承担不利后果。

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律师总结：别怕公司，法律站在你这边

很多人不敢告公司,总觉得“人家财大气粗，律师一堆”，其实真不是这样。劳动法本就是倾斜保护劳动者的法律，只要你证据扎实、程序合规，胜诉率并不低。

记住几个关键点：

✅不要裸辞，除非公司明显违法（比如拖欠工资超过一个月）；
✅所有沟通尽量留痕，微信、邮件比口头承诺靠谱一万倍；
✅劳动仲裁免费，法院诉讼费也就10块钱，成本极低；
✅别低估自己的价值，你付出的每一分钟劳动，都值得被尊重和回报。

最后送大家一句话：维权不是对抗，而是对规则的坚守，你不是在闹事，你是在用法律守护自己应有的尊严和权利。

该出手时就出手,别让沉默变成委屈的底色。

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本文由执业十年劳动法律师原创撰写，如有类似遭遇，欢迎私信咨询，每一份正义，都值得被认真对待。

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