用工多少岁才能够签订劳动合同

用人单位可以与年满十六周岁的劳动者签订劳动合同，但文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

在我国，对于劳动者签订劳动合同的年龄有着明确的法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是基于对未成年人身心健康保护以及保障其接受义务教育权利的考虑。所以，一般情况下，用人单位与劳动者签订劳动合同，劳动者需年满十六周岁。

年满十六周岁的公民，具备了一定的身体和心智条件，能够独立进行一些民事活动，也能够适应一定的劳动强度和工作要求。当他们与用人单位建立劳动关系时，双方可以依法签订劳动合同，明确各自的权利和义务。

法律也存在特殊的例外情况。文艺、体育和特种工艺单位因工作的特殊性，可能需要招用未满十六周岁的未成年人。但这些单位招用未满十六周岁的未成年人时，必须遵守国家有关规定。比如，需要履行审批手续，获得相关部门的许可。要保障这些未成年人接受义务教育的权利，确保他们在工作之余能够正常接受教育。例如，一些杂技团、体育队等在招用适龄未成年人时，就需要按照规定进行操作，为这些未成年人提供必要的学习条件和时间。

对于年满十六周岁不满十八周岁的未成年人，法律也有特殊保护。他们属于未成年工，用人单位不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，并且应当对未成年工定期进行健康检查。

《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条

任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。

营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。

招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

任何组织或者个人不得组织未成年人进行危害其身心健康的表演等活动。经未成年人的父母或者其他监护人同意，未成年人参与演出、节目制作等活动，活动组织方应当根据国家有关规定，保障未成年人合法权益。