出现工伤后怎样和老板协商

一、出现工伤后怎样和老板协商

出现工伤后与老板协商，可按以下步骤进行：

1. 准备证据：收集能证明劳动关系和工伤事实的材料，如、考勤记录、医院诊断证明、事故现场照片等。这些材料是协商的基础，能明确工伤的情况和责任。

2. 了解权益：通过查询或咨询专业人士，清楚自己应享有的工伤待遇，比如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。只有明确权益范围，协商时才能有理有据。

3. 选择合适时间和地点：选择老板相对空闲、心情平和的时候协商，地点选在安静、不受干扰的场所，如会议室。这样能保证协商过程顺利进行。

4. 沟通态度：保持冷静和理性，客观陈述工伤发生的经过和目前的状况。既表达自己的困难和需求，也理解老板可能面临的问题，以合作解决问题的态度进行交流。

5. 提出要求：依据掌握的证据和了解的权益，提出合理赔偿要求，并给出明确的赔偿项目和金额计算依据。

6. 记录协商过程：对协商内容进行记录，包括双方的观点、达成的共识或分歧。若协商成功，签订书面协议，明确额、支付方式和时间等细节，保障自身权益。

二、以后单位赔偿哪些

工伤认定后，单位需承担相应赔偿责任，主要包括以下方面：

1. 停工留薪期工资福利待遇：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长。

2. 五级、六级伤残津贴：职工被鉴定为五级、六级伤残，保留与单位的劳动关系，难以安排工作的，单位需按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，单位还需按规定为其缴纳各项社会保险费。

3. 一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出的，单位要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

4. 护理费：工伤职工已评定并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，生活护理费从工伤保险基金按月支付。但在停工留薪期需要护理的，由单位负责。

三、公司不愿意怎么办

公司不愿意进行工伤赔偿，员工可按以下步骤维权：

第一，确认工伤认定。员工自己或其近亲属应在规定期限内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提供劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，还可申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

第二，协商解决。员工可与公司进行沟通，明确指出公司有依法赔偿的义务，要求公司履行赔偿责任。也可请工会或第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第三，申请。若协商不成，员工可向当地委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委员会受理后会并作出裁决。

第四，提起诉讼。如果员工对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民提起诉讼，由法院进行审理和判决。

在整个过程中，员工要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、医疗记录、考勤记录等，以维护自身合法权益。

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