一、被迫辞职，可不是随便说说的！

大家伙儿好！今天咱们来聊个糟心事——公司拖欠工资，这事儿谁遇上了都闹心，活儿干了，钱却迟迟拿不到，心里堵得慌，有些人实在扛不住，就想着“此处不留爷，自有留爷处”，干脆辞职算了，等等！如果是因为公司拖欠工资，咱们“被迫辞职”，能不能拿到一笔补偿呢？这可不是小事儿,关系到咱们的血汗钱！

咱得明白，不是说公司一拖欠工资，咱拍拍屁股走人就能拿到补偿，这里面有个法律上的讲究，叫做“被迫解除劳动合同”，简单说，就是因为公司存在一些违法或者严重损害咱劳动者权益的行为，比如拖欠工资，导致咱们实在没办法继续干下去了，才不得不辞职，这种情况下,法律是站在咱们劳动者这边的！

因为“拖欠工资”被迫辞职，到底能不能拿到补偿？

答案是：能！必须能！

根据咱们国家的《劳动合同法》，公司如果未及时足额支付劳动报酬（也就是咱们说的拖欠工资），这本身就是违法行为，咱们劳动者呢，就有权据此向公司提出解除劳动合同，这种解除劳动合同，咱们劳动者是不需要提前30天通知公司的，公司还得给咱们支付经济补偿金！

划重点：这不是咱们主动放弃工作，而是公司违法在先，把咱们“逼”走的！补偿必须有！

那具体怎么操作呢？

1. 第一步：收集证据！证据！证据！（重要的事情说三遍，必须加粗！）

   • 劳动合同、工资条、银行流水（证明你和公司有劳动关系，以及正常工资是多少）。
   • 考勤记录（证明你确实提供了劳动）。
   • 最关键的：证明公司拖欠工资的证据！公司发布的拖欠工资通知、你和老板/HR关于催讨工资的聊天记录、邮件往来，甚至是和同事的聊天记录（如果有其他同事也被拖欠就更好了）。

2. 第二步：书面通知公司！

   • 别口头辞职就完事了，一定要书面！书面！书面！可以是辞职信，也可以是《被迫解除劳动合同通知书》。
   • 通知书里一定要写清楚：你是因为公司“未及时足额支付劳动报酬”而被迫解除劳动合同的！这句话是核心，必须加粗！千万别稀里糊涂写个“个人原因”辞职,那可就啥补偿都没了！
   • 通知怎么送？最好是能证明公司收到的方式，比如快递（保留好快递单和签收记录）、或者发送到公司官方邮箱并要求回执,如果能当面递交并有回执当然更好。

3. 第三步：申请劳动仲裁！

   • 辞职后，就可以拿着你的证据材料,去公司所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁了。
   • 仲裁请求主要有两项：一是要求公司支付拖欠的工资；二是要求公司支付经济补偿金。

经济补偿金怎么算？

这个也很重要！经济补偿金的标准是：每工作满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”，是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果你的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，那就按职工月平均工资三倍的数额支付,而且支付年限最高不超过十二年。

建议参考：

• 千万别冲动！就算再生气，也先冷静收集好证据,按流程来。
• “被迫辞职”的理由要写对！一定要明确是因为公司“未及时足额支付劳动报酬”,而不是其他含糊不清的理由。
• 保留好所有书面材料和沟通记录！这是你维权的底气。
• 时效问题！劳动仲裁的时效一般是一年，从你知道或者应当知道你的权利被侵害之日起计算,所以别拖太久。
• 不懂就问！如果觉得复杂，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业的劳动法律师,也可以向工会组织寻求帮助。

相关法条：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付……（具体内容如上文所述）。

小编总结：

公司拖欠工资，咱们劳动者是受害者。“被迫辞职”不是我们的错，而是公司违法在先！法律赋予了我们维权的权利，咱们一定要勇敢拿起法律武器，理直气壮地要回属于自己的血汗钱和应得的补偿！证据是王道，流程要走对，千万别让自己的合法权益白白受损！希望今天的分享能帮到有需要的朋友,也祝愿大家都能在一个诚信守法的环境里工作！

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