工资被欠了三个月，我被迫辞职，能拿到补偿吗？
哎，说起打工挣钱，最怕的就是啥？那肯定是老板不给发工资啊！辛辛苦苦一个月，就盼着发薪日那点盼头，结果左等右等，工资就是不见踪影，这要是偶尔晚个十天半月，可能大家还能理解一下公司的难处，但如果一拖就是三个月，那可真是把人逼上绝路了！
最近就有朋友跟我吐槽，说他们公司已经三个月没发工资了，房租、车贷、房贷压得喘不过气，生活都快没法继续了，他实在没办法，想辞职，但又觉得不甘心：“我就这么走了？那三个月工资咋办？我这算不算被迫辞职？能跟公司要点补偿不？”
这问题问得太实在了！今天咱就好好说道说道这个“拖欠工资三个月被迫辞职”的事儿。
大家得明白一个道理：工资是咱们劳动者的血汗钱，按时足额支付工资是老板的法定义务，没得商量！别说三个月了，就是拖一个月,那也是违法的！
那遇到这种情况，咱们不想干了，选择辞职，这叫“被迫辞职”，啥意思？就是不是我心甘情愿想走，是公司没给我发工资，把我逼得没办法了，我才不得不辞职的。这种情况下的辞职，跟咱们自己跳槽、嫌工作不好干主动辞职,那可是两码事儿！
最关键的是啥？如果你因为公司拖欠工资（而且是三个月这么严重的情况）而被迫辞职，你不仅可以理直气壮地要回你那三个月的工资，根据法律规定，你还能跟公司要一笔经济补偿金！对，你没听错，是“补偿金”！
这笔经济补偿金怎么算呢？按照你在这家公司工作的年限，每满一年，公司就得给你一个月的工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这个“月工资”,一般是指你辞职前十二个月的平均工资。
遇到公司拖欠工资三个月这种事儿，千万别觉得“我辞职了就啥也拿不到了”，恰恰相反，你不仅能拿回属于你的工资，还能拿到一笔额外的经济补偿。
那具体该怎么做呢？
- 收集证据！收集证据！收集证据！重要的事情说三遍！劳动合同、工资条、银行流水（能证明公司发过工资，现在断了）、考勤记录、和老板或HR关于拖欠工资的聊天记录、公司发布的任何关于工资延迟发放的通知等等，只要能证明你在这家公司上班，以及公司确实拖欠了你三个月工资，都赶紧收集好,保存好！
- 正式提出“被迫解除劳动合同”。你可以给公司发一个书面通知，明确说明：“因为公司拖欠本人X年X月至X年X月工资，共计XXX元，经多次催讨仍未支付，严重侵犯了本人的合法权益，现本人依据《劳动合同法》第三十八条规定，被迫解除与公司的劳动合同。” 这个通知最好通过快递（比如EMS，记得保留快递单和签收记录）或者公司内部能留下痕迹的方式送达,千万别口头说说就完事了。
- 要求公司结算工资并支付经济补偿金。在解除劳动合同的通知里,就可以把这个要求提出来。
- 协商不成，就走法律途径。如果公司耍赖，不给钱，或者只给工资不给补偿，那咱也不能怂！可以拿着收集好的证据，去当地的劳动监察部门投诉，或者直接向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金，仲裁结果出来如果公司还不执行,还可以去法院申请强制执行。
建议参考：
如果你正遭遇“拖欠工资三个月被迫辞职”的困境,小编给你几点实操建议：
- 别犹豫，赶紧收集证据！时间拖得越久，证据可能越难收集,维权也越被动。
- “被迫辞职”的理由一定要写对！核心就是“公司未及时足额支付劳动报酬”,这是你能拿到经济补偿金的关键。
- 书面通知是关键环节，一定要留下书面凭证，证明你是“被迫”的，而不是“主动”跳槽。
- 可以先和公司协商，但协商过程中的沟通记录也要留好，如果协商不成,果断走法律程序。
- 劳动仲裁是免费的，别怕麻烦，这是咱们劳动者维权的重要途径，仲裁时效一般是一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起算,别错过了时间。
- 如果觉得流程复杂，可以咨询当地的法律援助中心，或者找专业的律师咨询,他们能给你更具体的指导。
相关法条：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
小编总结：
公司拖欠工资三个月，员工“被迫辞职”，这绝对不是员工的错！咱们劳动者辛辛苦苦付出劳动，获得劳动报酬是天经地义的权利，公司敢拖欠工资,就是触碰了法律的红线。
遇到这种情况，千万别自认倒霉，更别害怕。“被迫辞职”不仅能要回工资，还能依法拿到经济补偿金。关键在于你要勇敢站出来，保留好证据，按照法律程序去维权。咱们劳动者的合法权益，是受法律保护的！必要时，拿起法律武器，维护自己的血汗钱,一点都不丢人！
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