工人干活受了轻伤住院了，赔偿这点事儿该咋整？

咱们工人兄弟，靠手艺吃饭，凭力气挣钱，干活的时候一不小心，比如被机器蹭了一下，从架子上稍微摔了一下，导致个骨裂啊、缝几针啊之类的，虽然医生说是“轻伤”，但也得住几天院，养一阵子，耽误干活不说，医药费也是一笔开销，这时候，“赔偿”这两个字就成了咱们最关心的事儿。

咱得明白，只要是在工作时间、工作场所，因为工作原因受的伤，不管轻重，大部分情况下都能算“工伤”，这一点是大前提,心里得有数。

那具体咋赔呢？王律师给大伙儿念叨念叨几个关键步骤：

赶紧治病，保留好所有票据！身体是革命的本钱，先把伤治好，住院期间的医药费、检查费、手术费、药费，还有住院的伙食费、交通费（如果是自己掏腰包去医院的），这些票据都得好好留着，一张都不能丢！这都是咱日后索赔的“弹药”,千万别马虎。
及时跟单位说，最好书面报告！出了事，别自己扛着，赶紧跟工头或者单位负责人说，口头说了不算，最好能写个书面的事故经过，让他们签个字，或者自己保留好提交的证据，比如发个微信、邮件啥的,证明咱及时上报了。
让单位给咱申请工伤认定！这是最关键的一步！单位应该在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请，如果单位不给咱办（有些小老板可能会想拖着），那咱自己或者咱的家人，在事故发生之日起1年内，也可以直接去社保部门申请工伤认定，这个认定下来了，就等于官方给咱受伤这事定性了,是工伤！
工伤认定下来后，看看要不要做劳动能力鉴定！虽然是“轻伤”，但有时候医生说的轻伤，可能也会影响到咱以后干活的能力，等伤情稳定了，如果觉得还有后遗症或者影响劳动能力，就可以申请劳动能力鉴定，看看能不能评上个伤残等级，有等级的话,赔偿项目就更多了。
根据认定和鉴定结果，跟单位谈赔偿！有了工伤认定，单位就得按规定给咱赔偿了，具体赔哪些呢？一般包括：
- 医疗费：符合工伤保险目录的治疗费用，由工伤保险基金支付（如果单位给咱交了社保的话），如果单位没交社保,那这笔钱就得单位自己掏！
- 住院伙食补助费：住院期间，每天多少钱,按当地规定来。
- 护理费：如果住院期间生活不能自理，需要人照顾,那护理费也得赔。
- 停工留薪期工资：这就是咱养伤期间的工资！按照咱受伤前的工资福利待遇，单位按月给咱发，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经批准可以适当延长,但延长不得超过12个月。
- 如果鉴定上伤残等级了，那还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。
协商不成，咱就走法律程序！如果单位耍赖，或者给的赔偿不合理，咱也别怂，可以先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的,还可以去法院起诉。

咱是有理有据地维护自己的合法权益,别因为怕麻烦或者被单位吓唬几句就放弃了。

以案说法：

就说咱们小区之前有个装修的师傅，姓李，我们都叫他老李，老李在给一户人家贴瓷砖的时候，梯子滑了一下，摔下来，胳膊轻微骨裂,住了10天院。

一开始，装修公司老板来看了看，给了2000块钱，说私了算了，老李心想，2000块钱连医药费都不够啊！后来老李的儿子找到了我，我告诉他，第一步先去社保局申请工伤认定，认定下来确实是工伤，老李伤不重，没评上伤残等级,但停工留薪期给了2个月。

老李拿到的赔偿包括：全部的医药费（大概花了8000多）、住院伙食补助费（10天，每天50块，共500）、2个月的停工留薪期工资（按老李平时每天300块算，一个月按22个工作日，大概13200块），加起来一共两万多，比一开始老板给的2000块，那可是天差地别！这就是按规矩办事和不按规矩办事的区别。

法条链接：

咱说话得有依据，这赔偿的事儿，主要依据的是《工伤保险条例》。

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的,从工伤保险基金支付。
《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

律师总结：

所以啊，工人兄弟姐妹们，万一干活时受了轻伤住了院，千万别慌，也别觉得是小事就忍了,记住王律师这几句话：