工伤赔偿流程步骤详解怎么写的

一、工伤赔偿流程步骤详解怎么写的

工伤赔偿的流程一般来说是这样滴：当遇到工伤事故的时候，首先要保证受伤的员工能得到及时的治疗，并且保留好所有相关的医疗证明。

然后就是，员工或者是他/她的授权人需要把这个事情告诉他们所在的公司的人力资源部门，同时提出工伤认定的请求。

接下来，由公司来负责把这个工伤事故上报给当地的机构，并且递交工伤认定的申请。

等到工伤认定的程序走完之后，就会根据员工的伤残程度进行评估，然后确定应该给予什么样的赔偿。

《(2010修订)》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定。

二、骨折2024标准

咱们2024年关于骨折工伤赔偿这方面的规定会涵盖你看病花的钱、残疾补贴、一次性的伤残补助金、照顾病人需要的护理费、帮助残疾人日常生活所需的辅助器具配置费、万一不幸去世后给家人的补偿金和办葬礼的花费以及对家人生活的额外援助等等。

具体金额多少？这个得看你们当地政府怎么定了，还得考虑到实际情况。

要是因为工作出了意外受了伤，那就赶紧找你上班的那家公司或者去社保局申请应该得到的赔偿吧！

《工伤保险条例(2010修订)》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;

(二)保留与用人单位的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、省工伤赔偿标准

山东的最新工伤赔偿标准是这样滴：咱们能从这里面得到的，包括医疗费、伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费，还有就是在受伤期间的工资，也就是所谓的工伤医疗期工资。

然后就是生活护理费，辅助器具费，以及最让人心动的一项，那就是一次性的伤残补助金！关于医疗费、康复治疗费这些花费嘛，会按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、以及工伤保险住院服务标准来给你算哒；至于伙食补助费、交通食宿费这两项，就按照你所在的地方，也就是我们说的统筹地区人民政府规定的标准来给啦。

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