工伤了有工资吗？工资咋算？单位不给咋办？

上班受伤，搁谁身上都闹心，身体受苦不说，最让人惦记的就是：这工伤期间，工资还有没有？总不能又伤身又破财吧？

答案是：有！必须有！

咱先把心放肚子里，法律明确规定了，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

啥意思呢？“停工留薪期”，听着挺专业，说白了就是你因工受伤后，需要暂停工作接受治疗的那段时间，在这段时间里，你的工资待遇，就按照你受伤前的工资福利待遇来，也就是说，你之前一个月挣多少钱，这期间还是多少钱，一分不能少！奖金、津贴、补贴这些，如果是你正常工资里固定有的,也得给算上。

那这个“停工留薪期”能有多久呢？是根据你的伤情来定的，医生会给出建议，通常情况下，停工留薪期不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长也不能超过12个月，也就是说,最长不超过24个月。

等你伤好了，评定了伤残等级之后，停发停工留薪期待遇，开始享受伤残待遇了，如果停工留薪期满了，你还需要治疗,那继续享受工伤医疗待遇。

大家记住了：工伤期间，工资照常发，标准不变，单位得按月给你，这是你的法定权利，谁也不能剥夺！要是单位不给，或者给少了,那咱就得拿起法律武器维护自己的权益了。

以案说法

就说咱们小区的老王吧，在一家机械厂上班，上个月操作机床时不小心把手给弄伤了，医生诊断需要休养3个月，老王一个月工资是6000块，有基本工资3000，绩效奖金2000,还有各种补贴1000。

受伤后，单位人事跟老王说，这3个月只能给发基本工资3000块，老王一听就急了,找到我咨询。

我跟老王说：“王师傅，您单位这么做不对！您这情况属于停工留薪期，这3个月的工资，就得按您受伤前的6000块钱发，基本工资、绩效奖金、补贴，一样都不能少，单位只给3000，这是违法的。”

后来，老王拿着我的解释和相关法律条文去找单位，单位最终还是按6000块的标准给老王发了停工留薪期工资,老王心里的石头也算落了地。

法条链接

《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

律师总结

今天跟大家掰扯清楚了：

工伤有工资，名叫“停工留薪期工资”：只要是因工受伤需要暂停工作治疗,这段时间单位就得给你发工资。
工资标准：原工资福利待遇不变：不是基本工资，是你受伤前正常上班能拿到的全部工资福利待遇，包括奖金、津贴、补贴等,按平均工资算。
期限：一般不超过12个月，特殊可延长，总共不超24个月：具体多久，医生说了算,伤情说了算。
单位不给或少给怎么办？：先跟单位好好协商；协商不成，收集好证据（劳动合同、工资条、工伤认定书、医院证明等），可以向当地劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。
保存好证据是关键：不管是劳动合同、工资流水，还是工伤认定的材料、医院的诊断证明，都要妥善保管，万一需要维权，这些都是你的“弹药”。

工伤了，咱既要安心养伤，也要清楚自己的权利，别因为不懂法，让自己吃了亏，有不清楚的，及时咨询专业人士，希望大家都平平安安，但真遇到事儿了，也别怕！法律会给咱们撑腰的！

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