上海公司不交社保，员工该如何通过仲裁维权？

大家好,我是张律师，一名在上海执业多年的资深律师，我想和大家聊聊一个很现实的问题：在上海工作，如果公司不给你交社保，你该怎么办？别急，我来一步步帮你理清思路，社保这东西，看似简单，却关系到你的养老、医疗、失业等基本保障，在上海这样的大城市，生活成本高，社保更是“安全网”，可偏偏有些公司为了省钱，故意拖欠或不交社保，让员工陷入被动，遇到这种情况，别慌，仲裁就是你的有力武器，我会用口语化的方式，带你了解整个维权过程，确保你既能保护自己的权益，又不会走弯路。

咱们得明白为什么社保这么重要,社保不是可有可无的“福利”，而是法律规定的强制性义务，在上海，根据国家政策，公司必须为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险，如果公司不交，短期看你可能觉得省了点钱，但长期来看，你会失去退休金、看病报销的保障，甚至影响孩子上学或买房资格，想象一下，如果你突然生病，医疗费全得自己掏，那压力得多大？或者等你老了，没有养老金，生活怎么过？社保是“隐形工资”，绝不能忽视。

公司不交社保,员工怎么维权？仲裁是关键一步，在上海，劳动仲裁流程相对成熟，但需要你主动出击，你先要和公司沟通，保留证据，比如劳动合同、工资条、社保缴纳记录（如果有的话），如果沟通无效，就向公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，这个过程可能有点繁琐，但别怕，它不像打官司那么复杂，仲裁委员会会组织调解或开庭，如果公司确实违法，仲裁裁决会要求公司补缴社保，甚至支付赔偿，在上海，仲裁时效是一年，从你知道权利被侵害时算起，所以别拖延。

这里我想强调一点：仲裁不是“闹事”，而是依法维权，很多员工担心会得罪老板或丢了工作，但法律是站在你这一边的，上海作为国际化大都市，劳动监察力度较强，只要你证据充分，胜算很大，维权过程中，保持冷静和理性很重要，你可以先咨询专业律师，或者通过12333劳动保障热线求助，别让公司的违法行为毁了你的未来。

以案说法

让我分享一个虚构但典型的案例,帮你更直观地理解，小王在上海一家科技公司工作了三年，公司一直没给他交社保，起初，小王觉得工资还行，就没在意，可去年他生了场大病，医疗费花了五万多，全自费，他才意识到问题的严重性，小王收集了劳动合同、工资银行流水和医疗记录，然后向公司提出补缴要求，公司推诿说“效益不好”，小王一气之下，申请了劳动仲裁。

仲裁过程中,小王提供了清晰证据，证明公司未履行法定义务，仲裁委员会调查后，发现公司确实存在故意不交社保的行为，裁决要求公司补缴小王三年的社保费用，并支付滞纳金和部分医疗补偿，小王赢了仲裁后，不仅拿回了应得的保障，还让公司受到了警示，这个案例告诉我们，在上海，员工只要证据齐全、依法维权，仲裁就能成为“护身符”，别像小王那样等到出事才行动，及早发现问题，及时解决，才能避免更大损失。

法条链接

说到法律依据,咱们得简单聊聊相关条文，虽然法律条文听起来枯燥，但我用大白话解释一下，你就明白了，主要依据是《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》。《社会保险法》第五十八条规定，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，如果公司不交，就属于违法，员工可以要求补缴并索赔。《劳动合同法》第三十八条提到，如果公司未依法缴纳社保，员工可以单方面解除合同，并要求经济补偿。

在上海,地方政策也有补充，上海市社会保险条例》强调，用人单位不交社保的，除了补缴外，还可能面临罚款，这些法律不是摆设，而是实实在在的保护伞，法律就像交通规则，你不遵守，就可能“撞车”，当你遇到公司不交社保时，别觉得自己在“找麻烦”，你只是在行使合法权利。

在上海,公司不交社保绝不是小事，作为员工，你要有维权意识：保留证据、及时沟通、必要时申请仲裁，仲裁流程虽然需要时间和耐心，但它能帮你挽回损失，维护长远利益，从我多年的经验看，很多员工赢了仲裁后，不仅解决了社保问题，还提升了职场信心，法律是公平的，关键在于你是否主动出击。

我想说,社保是你职业生涯的“基石”，别让任何公司以任何借口剥夺它，如果你正面临类似困境，别犹豫，尽早寻求专业帮助，生活在大上海，我们既要追逐梦想，也要守护好自己的权益，希望这篇文章能给你一些启发，如果有更多问题，欢迎随时交流，你的权利，值得被尊重！

上海公司不交社保，员工该如何通过仲裁维权？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。