公司不给我交全额社保，这真的合法吗？

老铁们，今天咱们来聊一个很多人关心却又不太敢问的问题——公司不按实际工资交社保，到底合不合法？说实话，这问题在职场上太常见了，很多人都遇到过，甚至很多人自己都懵懵懂懂地觉得“可能公司也是为了省点钱吧，算了算了”，但你有没有想过，这其实不只是“省点钱”的问题,而是实实在在的法律问题！

我给大家吃一颗定心丸：公司不按你的实际工资交社保，是违法的！这不是什么模糊地带，也不是什么行业潜规则，而是白纸黑字写进法律条文的强制性规定，社保缴费基数是根据员工上一年度的月平均工资来确定的，不是公司想按最低基数交就能按最低交的，也就是说，你工资1万，公司就不能按3千的基数给你交社保,否则就是违法。

那为什么还有很多公司这么干呢？说白了，就是为了降低用工成本，社保费用中单位要承担的比例不低，如果按实际工资交，公司确实要多出不少钱，但问题是，这省下来的钱，是从你的权益里抠出来的啊！养老金、医疗保险、失业金、生育津贴……这些可都跟你缴费基数直接挂钩，基数低了，你未来能拿到的钱就少了,这是实实在在的损失。

而且这种行为不只是“占小便宜”，一旦被查，公司面临的是补缴、滞纳金甚至罚款，更重要的是，员工完全可以依法维权，要求公司补足差额，别觉得拉不下面子或者怕麻烦，这是你的合法权益,该争取就得争取。

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【以案说法】

小张在上海一家互联网公司工作，每月实际工资1.5万，但公司一直按最低基数6000元帮他交社保，小张一开始也没太在意，觉得“到手工资多一点也行”，后来他准备买房，才发现社保缴费基数直接影响他的贷款额度和积分落户，于是他果断去社保中心投诉，并提供了银行流水、工资条等证据，经社保部门核查，公司不仅被要求补缴了小张过去两年的社保差额，还被处以罚款，你看,法律是站在劳动者这边的。

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【法条链接】

依据《中华人民共和国社会保险法》第六十条明确规定：

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

《劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。

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【律师总结】

所以啊，各位职场人，千万别觉得“社保交少一点没关系”，社保是你未来的保障，是你合法权益的一部分，如果公司不按实际工资交社保，你可以先和公司沟通，要求更正；如果公司拒绝，那就保留工资条、合同、银行流水等证据，向当地社保监察部门投诉或申请劳动仲裁，法律是你的靠山,该硬气的时候别软！

如果你正在经历类似问题，希望这篇文章能给你一点底气，法律不只是一纸条文，更是守护每个人公平的工具,咱们得学会用它保护自己。

希望你在职场中不被坑，生活更安心，如果有具体问题,也欢迎进一步咨询。

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