公司不给我们交社保，这真的合法吗？特殊工种员工的权益保障指南
老张是一名建筑工地的高空作业人员，属于典型的“特殊工种”，去年入职时，公司口头承诺“工资日结、社保另补”，可一年过去了，社保账户依旧空空如也，当他怯生生地问人事部门，对方却甩来一句：“你们这种临时性的工种，缴什么社保？”
老张的遭遇并非个例，许多从事高危、高强度或特殊岗位的劳动者，常常陷入“公司不交社保”的困境。但事实上，无论工种多么特殊，只要存在劳动关系，用人单位就必须依法为员工缴纳社会保险。
为什么特殊工种更应重视社保？
特殊工种通常伴随着更高的工作风险和更短职业生命周期，比如井下作业、高空作业、高温高压环境操作等岗位，劳动者更容易面临职业病或工伤风险。社会保险不仅是法律强制要求的保障，更是特殊工种人员的“安全网”——工伤保险能覆盖意外伤害后的医疗费用和补偿，养老保险则为未来提供基本生活保障。
某些企业会以“特殊工种流动性大”“临时性用工”等借口拒绝缴纳社保，甚至诱导员工签署“自愿放弃社保协议”。这类协议在法律上是无效的！根据《社会保险法》，缴纳社保是用人单位的法定义务，不可通过协议免除。
建议特殊工种劳动者如何应对？
明确劳动关系，保留证据
无论劳动合同是长期还是短期，甚至只是口头约定，只要能证明你接受公司管理、从事公司安排的工作并获取报酬，劳动关系即成立。保留工资条、考勤记录、工作沟通聊天记录等证据至关重要。优先协商，明确诉求
可以先与公司沟通，指出其行为的违法性，如果公司以“行业惯例”或“工种特殊”为由推脱，你可以明确回应：“特殊工种不是拒交社保的理由，反而是更需要社保的群体。”向监察部门投诉或申请劳动仲裁
若公司拒不改正，可向当地劳动保障监察大队投诉，或申请劳动仲裁要求补缴社保，注意：社保补缴诉求通常受1年仲裁时效限制，发现问题应尽早行动。
相关法条依据
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并可要求经济补偿金。
《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第七十四条
用人单位不得以“临时工”“特殊岗位”等为由拒绝为劳动者缴纳社会保险。
特殊工种不是企业的“免责金牌”，而是更应被保障的群体。社保不是企业的“恩赐”，而是劳动者依法享有的基本权利，如果你正面临类似问题，不要再沉默——你手中的法律武器，才是捍卫尊严与权益最有力的工具。
你的工作或许特殊，但你的权益，平凡而不可侵犯。
公司不给我们交社保，这真的合法吗？——特殊工种员工的权益保障指南，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。
