公司不交社保可以吗？别让省钱变成大麻烦！

嘿，大家好，我是李律师，从业十几年了，经常遇到员工跑来问我：“李律师，我们公司说效益不好，不给我交社保了，这能行吗？”或者老板们悄悄打听：“社保费用太高了，能不能先拖一拖？”说实话，这种问题听起来简单，但背后藏着大风险，我就用大白话跟大家聊聊这个话题，帮你理清思路——公司不交社保，绝对不是小事，搞不好会惹上官司、赔大钱，甚至毁了公司信誉，咱们一步步来看,为什么这事儿不能马虎。

社保不是“可选项”，而是法律规定的“必选项”，简单说，社保包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，它就像员工的安全网，保障大家生病了有医保、退休了有养老金，公司如果不交，就等于在挖坑——坑员工，也坑自己，想想看，员工万一出了工伤，公司没交社保，医疗费谁出？公司自己掏腰包，可能比社保费还贵！更别提员工离职后去维权，劳动仲裁一告一个准，公司还得补缴加罚款，我见过不少小公司，为了省点钱，最后赔得倾家荡产,真是得不偿失。

那为什么还有公司敢不交呢？有的是真不懂法，觉得“商量着来”就行；有的是故意钻空子，比如用现金发工资、签假合同，但法律可不是吃素的，根据《社会保险法》，公司必须从员工入职起30天内办理社保登记，否则就是违法，员工要是发现公司没交，可以直接举报，或者申请劳动仲裁，这时候，公司不光要补缴欠款，还可能被处以欠缴数额1-3倍的罚款，你说，省那点钱,值得吗？

我也理解老板们的难处，尤其疫情后，很多企业压力大，但省钱的方法多的是，比如优化管理、申请政策补贴，而不是在社保上动手脚，社保是员工的法定权益，也是公司的“护身符”，交社保，员工安心，公司也省心；不交，短期看是省了钱，长期看却是埋雷，下次再有人问“公司不交社保可以吗”，你可以直接告诉他：绝对不行！这是底线问题。

以案说法：小张的教训——公司不交社保，员工维权获赔10万元

来说个真实案例吧，我去年处理的一个案子，小张是某科技公司的程序员，入职时老板口头答应“高薪+社保全包”，但实际只发工资，没交社保，小张干了两年，觉得公司前景好，也没多想，结果去年他突发大病，住院花了5万多，这才发现公司根本没给他办医保，他找老板理论，老板还振振有词：“公司困难，你自己先垫着，以后补。”

小张气不过，找到我们律所，我们帮他收集了工资条、聊天记录等证据，申请了劳动仲裁，仲裁庭一看，公司明显违法，判决公司不仅要补缴两年社保（约8万元），还得支付2万元赔偿金给小张，老板傻眼了，后悔莫及——本来想省点钱，这下赔了10万块，公司声誉也毁了，这个案子告诉我们：员工不是软柿子，法律站在弱者这边，公司不交社保，等于给自己买“定时炸弹”。

法条链接：这些法律条文你得知道

说到法律依据，主要看《中华人民共和国社会保险法》和《劳动合同法》,我挑几条关键的给大家划重点：

《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记，未办理的，由社保行政部门责令限期改正；逾期不改正的,对用人单位处应缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并要求支付经济补偿金。
《社会保险法》第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社保费的，社保机构可查询其存款账户,并强制划拨。

简单说，这些条文就像“紧箍咒”，公司不交社保，轻则罚款，重则上黑名单，员工要是懂法,一告一个准。

律师总结：交社保是双赢，不交是双输

我作为律师总结几句，公司不交社保，表面上省了成本，实则风险巨大——法律风险、财务风险、信誉风险，全来了，员工方面，社保是“救命钱”，没了它，生活保障大打折扣，我的建议是：老板们别心存侥幸，老老实实交社保，这是对员工负责，也是对自己负责；员工们要多留个心眼，定期查社保记录，发现问题及时维权，法治社会，谁也别想钻空子，如果你有类似困惑，欢迎找我聊聊,咱们用法律护住你的权益！

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