患病可解除劳动合同吗

患病不一定能解除劳动合同，需根据具体情况判断。劳动者患病在规定的医疗期内，用人单位一般不得解除劳动合同；医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

为了保障劳动者在患病期间的合法权益，法律规定了医疗期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。在这个医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同，否则将构成违法解除，需要向劳动者支付相应的金。

当医疗期满后，会出现不同的情况。如果劳动者经过治疗后，能够继续从事原工作，那么劳动合同可以继续履行。但如果劳动者不能从事原工作，用人单位应当另行安排其他工作。若劳动者仍不能从事另行安排的工作，此时用人单位可以解除劳动合同。不过，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并且要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对于一些特殊疾病，如癌症、精神病、瘫痪等，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。在这种情况下，用人单位更不能轻易解除劳动合同。患病解除劳动合同要严格按照法律规定的程序和条件进行，以保障劳动者和用人单位双方的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。