公司不交社保，除了补缴还能要补偿吗？

老王在一家小型科技公司干了三年，一直没签劳动合同，社保也从来没交过，最近因为孩子上学需要社保记录，他才反应过来——公司这是违法了啊！老王一边懊恼自己大意，一边又忍不住想：如果我现在离职，能不能要求公司补社保，甚至额外要一笔补偿？

答案是：能，而且合理合法。

很多人可能跟老王一样，总觉得“不交社保”只是少领点退休金，或者看病报销麻烦点，但其实，社保背后关联的是劳动者的医疗、养老、生育、失业等多重法定权益，单位不交社保，不仅是违规,更是对劳动者长期利益的严重侵害。

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｜不交社保，你能主张什么？

首先最直接的就是要求单位补缴社保，这是基本操作，社保局一旦查实,会责令公司限期补缴并可能加收滞纳金。

但很多人不知道的是：你还可以借此提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

根据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时通知单位解除合同，并且单位必须按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，也就是我们常说的“N+1”中的“N”部分（具体适用情形稍有不同）。

也就是说，像老王这样工作了3年，如果他以“公司未缴纳社保”为由提出离职，公司除了要为他补缴3年的社保之外，还应额外支付给他3个月工资的经济补偿金。

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｜具体怎么操作？记住这几步！

证据收集是第一位的
你必须先证明你在这家公司工作过，以及公司没交社保的事实。劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作沟通的微信/邮件截图等都很重要，如果连合同都没有，那就是另一个更严重的问题了——公司还要付你双倍工资！

先礼后兵，尝试协商
明确向公司负责人或HR提出你的诉求，要求补缴社保并支付经济补偿，最好保留沟通记录，比如录音或书面函件,这在后续仲裁中是重要证据。

协商不成，果断走法律程序
带上所有证据，直接去公司注册地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，这是免费的,而且仲裁判决具有法律效力。

对仲裁结果不满意？还能法院见
任何一方对仲裁结果不服，可以在15天内向人民法院提起诉讼,进入司法程序。

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｜律师建议你注意以下几点：

• 不要主动写“因个人原因离职”！一旦写了，很可能就拿不到经济补偿金了，离职原因一定要明确写成“因单位未依法缴纳社会保险”。
• 关注时效性，劳动仲裁的申请时效通常为一年，从你知道权利被侵害之日起算,不要拖！
• 社保补偿≠经济补偿，补缴社保是单位应尽的义务，而经济补偿金是对你因此离职的一种补偿,二者可同时主张。

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｜附：相关法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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小编总结

社保不仅是钱，更是你劳动尊严和未来保障的体现，很多公司，特别是中小型企业，会用“发现金补贴代替交社保”等方式模糊处理，但这实际上是将风险转嫁给了劳动者，一旦发生工伤、失业或需要退休养老时，你就会发现那些“补贴”根本不足以覆盖损失。

不要沉默，不要妥协，你的每一次较真，不仅是在维护自己的权益，也是在推动用工环境的进步，法律站在你这一边,但你得主动伸出手。

你值得一份有保障的工作，和一个不必为社保焦虑的未来。

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